HR & Business Manager

Do you want to develop people and create business results in an ambitious law firm?

About Sønderby Legal Sønderby Legal is a reputable and highly regarded law firm that was established in 2016. Here are skilled lawyers who together have more than 75 years of experience. Sønderby Legal has offices in Randers (Tronholmen 3), Aarhus and Copenhagen with a total of about 35 employees. The law firm works with demanding and high-profile legal cases and is characterized by high professionalism, commitment, direct communication and big ambitions. Here, quality, perseverance and business go hand in hand.

Leading Danish and international companies and organizations use Sønderby Legal to secure the legal position they are entitled to. Sønderby Legal handles cases both in Denmark and abroad, and draws on more than 75 years of experience in international legal work. At Sønderby Legal you receive experienced advice within, among other things, EU law, Agriculture, Company law, Real estate and M&A.

A key position between people and business To strengthen across all offices, we are seeking an HR & Business Manager who is passionate about making people and the business succeed, even when the work is complex and the pace is high. You will become a central sparring partner for employees and partners and will, among other things, help strengthen well-being, development, collaboration and performance with a positive impact on the company's business.

You are not only the one who listens and supports. You are also the one who sets expectations and follows up and constructively helps translate successes, resistance, feedback and expectations into positive development and good results. Therefore you must be able to combine human understanding with decisiveness and business judgment.

The role is relational, business-oriented and operational. It is not a classic HR or administrative position, but rather a people-focused HR and business role that through the employees must translate needs and decisions into concrete actions, for the benefit of employees and the company.

The role and function can be overviewed in these 5 main areas

• HR Management (frameworks, processes and data)
• HR Services (development and working conditions)
• HR People Management (well-being, culture, employee and leadership dialogue)
• Performance and follow-up
• General administration and management of support functions

Dine vigtigste opgaver

• Ansvar for HR samt de administrative servicefunktioner.
• Være drivkraft for trivsel, medarbejderudvikling, kultur og et stærkt samarbejde på tværs af organisationen.
• Gennemføre og følge op på MUS, 1:1-samtaler, forventningsafstemning og individuelle udviklingsforløb.
• Støtte medarbejdere i både medgang og modgang og give dem værktøjer til at lykkes i en fagligt krævende hverdag.
• Følge op på performance i samarbejde med de ansvarlige partnere og omsætte indsigt til konstruktive forbedringer.
• Sikre en velkørende administration der fungerer i det daglige.
• Kontrakter, bonusberegninger, stamdata, onboarding og offboarding.
• Koordinering af kontorernes behov for bemanding, introduktion og udvikling af stud.jur.-medarbejdere samt koordinering af kurser og uddannelse.
• Vedligeholde medarbejderhåndbog, personaleprocesser og sikre effektive administrative arbejdsgange.
• Have personaleansvar for receptionist og regnskabsmedarbejder samt koordinere øvrige administrative opgaver.
• Hands-on på add hoc. administrative opgaver der understøtter den daglige drift.
• Deltage i relevante partnermøder om HR, trivsel, medarbejderperformance og optimeringsmæssig udvikling.

Hvem er du You have solid practical experience with HR, wellbeing, employee development and administration. You are used to navigating between employees' needs and management's expectations. You can build trust without being conflict-averse, and you have the courage to have the difficult conversation. You are curious about what creates good performance in the individual, and you are mindful that clear expectations, support and follow-up should preferably go hand in hand.

Du kan eksempelvis komme fra en rolle som HR Business Partner, HR koordinator/manager, People & Culture Manager eller en bred business-/operationsfunktion med stærkt HR-ansvar og viden. Erfaring fra advokatbranchen eller anden rådgivningsvirksomhed kan være en fordel, men ikke et krav. Vigtigere er din forståelse for en videnbasseret forretning, din HR-værktøjskasse, din evne til at arbejde struktureret og til at omsætte og forene menneskelige og forretningsmæssige udfordringer til handling.

Du får

• En selvstændig og indflydelsesrig rolle tæt på partnerkredsen og medarbejderne i en specialiseret advokatvirksomhed.
• Mulighed for at forme indsatsen og opgaver samt gøre en konkret forskel for både medarbejdere og forretning.
• Ledelsesansvar for to administrative medarbejdere og et bredt samarbejde på tværs af tre kontorer.
• En hverdag med høje ambitioner, korte beslutningsveje og plads til konstruktive og direkte dialoger.

Arbejdssted og ansættelse Du bliver “go-to” person for medarbejderne når der er spørgsmål og afklaringer i dagligdagen. Det daglige arbejdssted er i Randers. Funktionen går på tværs af Sønderby Legals kontorer, og der kan forekomme enkelte arbejdsdage i Aarhus og København. Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid, nedsat tid kan drøftes med den rette kandidat. Du bor i almindelig køreafstand fra Randers, så den daglige køretur ikke fylder i hverdagen.

Tiltrædelse Hurtigst muligt

Ansøgning ERHR Rekruttering forestår rekrutteringen. Ansøgning og CV uploades via vores hjemmeside. Har du spørgsmål, kan du kontakte Headhunter Tim Lykke Jensen på 5455 2200. Alle henvendelser behandles fortroligt og med fuld diskretion.

Ansøgningsfrist Hurtigst muligt. Vi screener og evaluerer kandidater løbende og afholder ligeledes samtaler løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig.