Ferieloven

Hvad betyder det?

Alle danske lønmodtager har ret til betalt ferie, og reglerne for dette er bestemt gennem ferieloven. Det betyder, at du som ansat har en garanti på, at dine betingelser for afholdelse og betaling af ferie, som minimum lever op til ferielovens kriterier, for ellers er aftalen nemlig ikke gyldig. Ferieloven sikrer dig som medarbejder retten til mindst 25 dages ferie pr. ferieår, dvs. 5 hele uger. Du optjener retten til betalt ferie løbende i din ansættelse, hvor en måneds arbejde giver dig ret til 2,08 betalte feriedage. Ferien optjenes under ansættelse i kalenderåret, altså 1.januar til 31. december, og skal bruges i perioden 1. maj til 31. april. Har du eksempelvis optjent betalt ferie fra 1. januar 2020 til 31. december 2020, skal den bruges i perioden mellem 1. maj 2021 til 31. april 2022. Det er muligt, efter aftale med arbejdsgiver, at den betalte ferie kan rykkes videre til næste ferieår. Som fuldtidsansat vil du som regel få udbetalt din normale løn under ferie, med et 1% ferietillæg. Det kræver, at du har ret til fuld løn under sygdom, på arbejdsfrie søgnehelligdage og at du har mindst 1 måneds opsigelsesvarsel fra arbejdsgiver. Det vil de fleste fuldtidsansættelser have, i modsætning til timelønnede. Som timelønnet har du også ret til betalt ferie, men dette vil ske gennem feriepenge. Din ferie skal som nævnt afholdes i ferieåret, hvilket løber fra 1. maj til 31. april. Din ferie er delt op i hovedferie og restferie. Du har ret til at afholde mindst 15 dages ferie i perioden for hovedferie, hvilket er 1. maj til 30. september. Har du optjent mindre end 15 dages ferie, så gælder de alle som hovedferie. Det er muligt at aftale mere fleksible omstændigheder for din ferie med din arbejdsgiver, så sørg for at skabe en dialog omkring din ferie, hvis der er noget du er i tvivl om. Ferieloven vil dog altid være gyldig, for at sikre dine rettigheder til ferie som medarbejder.