Gode samarbejdsevner
Hvad betyder det?
At have gode samarbejdsevner er en essentiel egenskab i de fleste stillinger på tværs af erhverv, og betyder basalt at kunne arbejde sammen med andre mennesker på en produktiv måde. Det er meget bredt hvad der kan definere gode samarbejdsevner, men der er nogle universelle retningslinjer. F.eks. er det vigtigt at være god til at lytte til andres tanker og idéer, og ikke skyde dem ned med det samme, selv hvis man er uenig. Man skal altså kunne give konstruktiv feedback, men også være i stand til at modtage saglig kritik, og udnytte ens medarbejders tanker til at udvide sit perspektiv og forbedre sig. At være åben og god til at kommunikere er vigtigt på de fleste arbejdspladser, og noget der fører til gode samarbejdsevner. Sociale og udadvendte mennesker vil oftest have lettere ved at praktisere gode samarbejdsevner, men det er bestemt noget som man kan øve sig på, så længe at man er opmærksom på det.
Dynamisk
Dynamik er en evne man kan besidde; at være fleksibel, omstillingsparat, handlekraftig og energisk. Man kan ligeledes bruge udtrykket om en arbejdsplads; altså et sted hvor tingene sjældent står stille og hvor forandring er en fast del af virksomheden. Det er vigtigt at forventningsafstemme med en potentiel arbejdsgiver, hvis det betyder meget for dig om du arbejder i et dynamisk miljø eller et mere traditionelt miljø. For den rette arbejdsgiver kan det være en stor fordel for dig, at du i din ansøgning får din dynamiske natur til udtryk.
Se definitionen