Opsigelsesvarsel
Hvad betyder det?
Opsigelsesvarsel er den periode der skal gå fra en opsigelse modtages, til ansættelsesforholdet reelt ophører. Varslerne er reguleret ved lov, overenskomst og individuel kontrakt — og adskiller sig afhængigt af om det er medarbejderen eller arbejdsgiveren der opsiger.
For funktionærer fastsætter Funktionærloven minimumsvarslerne fra arbejdsgiverens side: - Under 6 måneder ansættelse: 1 måneds varsel - Over 6 måneder: 3 måneder - Over 3 år: 4 måneder - Over 6 år: 5 måneder - Over 9 år: 6 måneder
Varslerne træder i kraft fra den 1. i måneden efter opsigelsens modtagelse. Opsiges du fx den 15. marts med 3 måneders varsel, er din fratrædelsesdato den 30. juni.
Når medarbejderen selv opsiger, er varslet fra funktionærens side typisk 1 måned til udgangen af en måned — medmindre kontrakten angiver noget andet. For timelønnede og overenskomstansatte ikke-funktionærer aftales varslerne i overenskomsten og er som regel kortere.
I prøvetiden (typisk 3 måneder) gælder kortere varsler — sædvanligvis 14 dage for begge parter. Er der ingen skriftlig kontrakt, gælder Ansættelsesbevisloven og de almindelige arbejdsretlige minimumskrav.
Vær opmærksom på: opsigelsesvarsel og g-dage er to separate rettigheder. Du kan have krav på begge dele ved afskedigelse.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.