MED-konsulent til HR og Arbejdsmiljø

Vil du være med til at skabe gode rammer for dialog, medindflydelse og medbestemmelse i Sønderborg Kommune?

Vi søger en MED-konsulent, der kan omsætte aftaler og regler til rådgivning og processer, der fungerer i praksis. Du får en central rolle i understøttelsen og udviklingen af kommunens MED-organisation og en bred kontaktflade til ledere, medarbejderrepræsentanter og kolleger på tværs af kommunen.

HR og Arbejdsmiljø

I HR og Arbejdsmiljø arbejder vi på tværs af Sønderborg Kommune med at skabe rammerne for attraktive arbejdsfællesskaber. Vi lægger vægt på høj faglighed, ordentlighed og samarbejde og på at omsætte regler, strategiske ambitioner og organisatoriske behov til løsninger, der virker i hverdagen.

Hos os får du engagerede kolleger, gode muligheder for faglig sparring og et ansvarsfuldt job med stor kontaktflade og mulighed for at præge udviklingen af MED-området.

Vores fysiske placering er på rådhuset i centrum af Sønderborg.

Om jobbet

Som MED-konsulent bliver du faglig rådgiver og proceskonsulent på MED-området. Du skal kunne bevæge dig sikkert mellem aftaler, organisatoriske hensyn og forskellige perspektiver. Opgaven er forankret i Personalejura i HR og Arbejdsmiljø, hvor du bliver en del af et stærkt fagligt miljø.

Du behøver ikke nødvendigvis allerede at være MED-specialist. Det vigtigste er, at du har en stærk faglig værktøjskasse, kan navigere i en kompleks organisation og har lyst til at opbygge eller videreudvikle en solid specialviden om MED.

Dine vigtigste opgaver

• Rådgive ledere, MED-udvalg og organisationen om MED-aftalen og MED-systemet.
• Rådgive om MED-inddragelse i forbindelse med organisatoriske forandringer og andre væsentlige beslutninger.
• Understøtte kommunens MED-organisation og bidrage til, at den lokale MED-aftale fungerer i praksis.
• Planlægge og facilitere møder, temadage, undervisning og udviklingsforløb.
• Omsætte regler, aftaler og principper til klar, anvendelig og situationsbestemt rådgivning.
• Udarbejde notater, vejledninger, beslutningsoplæg og andet skriftligt materiale.
• Følge udviklingen på MED-området og omsætte ny viden til kommunens praksis.
• Bidrage til et tæt og konstruktivt samarbejde mellem MED-, personalejura- og arbejdsmiljøområdet.

Vi forestiller os, at du

• har en relevant uddannelse, fx som jurist, cand.merc.jur., cand.scient.pol. eller en anden relevant akademisk baggrund. Du kan også have opbygget dine kompetencer gennem solid erfaring fra HR-, organisations- eller MED-området.
• har blik for sammenhængen mellem regler, organisation og mennesker.
• kan sætte dig ind i aftaler og komplekse regelsæt og omsætte dem til konkret og forståelig rådgivning.
• har stærke proces- og faciliteringskompetencer.
• kommunikerer klart og sikkert både mundtligt og skriftligt.
• arbejder selvstændigt, struktureret og tager ansvar for dit fagområde.
• har forståelse for at arbejde i en politisk ledet organisation.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med MED-systemet, kollektiv arbejdsret, overenskomster eller samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter, men det er ikke en forudsætning.

Du skaber tillid på begge sider af bordet

MED-området handler både om aftaler, relationer og gode processer. Du skal kunne stå i situationer, hvor forskellige hensyn og interesser mødes, og bidrage til klarhed om rammer, roller og muligheder. Det kræver faglig sikkerhed, integritet og gode relationelle kompetencer.

Du trives derfor i en konsulentrolle, hvor du ikke selv ejer beslutningen, men hvor din rådgivning og procesunderstøttelse har stor betydning for, at organisationen kommer godt videre.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid.

Vi ønsker stillingen besat med tiltrædelse 1. januar 2027.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Marianne Bak på telefon 27 90 53 83 eller e-mailadresse [email protected], hvis du vil høre mere om stillingen.

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag den 26. november 2026.

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk