Øverste Heartbeat Lean Leader, Kontoret for Heartbeat

Placering

Fjernarbejde

Jobbeskrivelsesoversigt

Baselinet i Europa, fører denne ledelsesrolle den omfattende Lean-transformation på tværs af GE HealthCare’s Office of Heartbeat. Den understøtter udviklingen, implementeringen og den konstante tilpasning af Heartbeat Business System til virksomhedens 2030-mål.

Transformationsledelse: Rollen fungerer som ambassadør, coach og mentor for Lean-forandringer; leder Heartbeat Lean Leaders; samarbejder med interessenter for at prioritere forbedringsmuligheder; og med-leder driftsanalyser, strategi og prioriteringsplanlægning på tværs af regioner, segmenter og funktioner.

Business System-Implementering: Ansvar omfatter støtte til bootcamps, coaching og træning samtidig med at standardarbejde, daglig ledelse, problemløsning, kaizen, værdistrømskortlægning og handlingsplanlægning integreres i forretningsdriften. Stillingen bygger også Lean-kapacitet og håndterer den organisatoriske forandring, der er nødvendig for at fastholde disse praksisser.

Driftsmæssig Indvirkning: Ved at analysere arbejde på genba, diagnosticere udfordringer, teste forbedringer og gennemføre Hoshin Kanri-prioriteter forventes rollen at forbedre forretningsresultater og kultur, styrke ledelseskapacitet og bidrage til forbedret EBITDA og Free Cash Flow.

Påkrævet Profil: Kandidater har en bachelorgrad, mindst 15 års generel ledelse eller Lean-operativt lederskab og mindst 10 års erfaring med kapacitetsopbygning inden for Lean. Profilen kræver også reguleret- industri-viden, erfaring med AI-drevne værktøjer, global Lean-systemimplementering, stærke faciliterings- og programstyringsfærdigheder, ledelseskommunikation, ansvarlighed, kommercielt fokus og eksperter i forandringsledelse, fortrinsvis ved brug af ADKAR-rammen.

Jobbeskrivelse

Din udfordring

Executive Lean Leader er ansvarlig for at støtte design, adoption, funktionelt lederskab og gennemførsel af virksomhedsomfattende Lean-omdannelse inden for Office of Heartbeat hos GE HealthCare. Som nøglemedlem af Heartbeat Office-teamet bidrager Executive Lean Leader til den overordnede strategi for, hvordan vi driver, ændrer og handler i forretningen, styret af principperne og processerne i Heartbeat Business System (HBS).

Denne rolle er kritisk for at sikre, at Heartbeat Business System udvikles, implementeres og opretholdes i direkte overensstemmelse med virksomhedens 2030-mål. Executive Lean Leader vil lede effektfulde driftsrutiner og drive gennemførelsen af kritiske projekter. Rollen er baseret i Europa.

Dine Ansvarsområder

Vores Heartbeat Business System er baseret på Lean-tænkning og praksis og vil være en integreret del af, hvordan vi driver, ændrer og handler i vores forretning på lang sigt. Hver Executive Lean Leader bidrager til denne progression inden for organisationen.

Executive Lean Leader vil fokusere på udvælgelse, støtte og bistand til forbedringsindsatser knyttet til Office of Heartbeat’s mest kritiske forretningsprocesser (f.eks. Hoshin Kanri), primært inden for innovation (STO), kommerciel, integreret forsyningskæde, service og funktionelle områder. Ved at analysere arbejde på genba med vores medarbejdere, diagnosticere vores udfordringer og teste procesforbedringer gennem en handlingsplan, vil Executive Lean Leader demonstrere løbende forbedringer og banebrydende præstationer — og i sidste ende forme virksomhedens kultur og brand.

Målet er at have en positiv indvirkning på resultater og kultur ved at fastlægge standarder, institutionalisere daglig ledelsespraksisser, indføre konsekvente problemløsningsmetoder og gennemføre Hoshin Kanri-prioriteter.

Som nøglemedlem af Heartbeat Office-teamet vil Executive Lean Leader bidrage til at styrke og udvikle det foranderlige Heartbeat Business System og opbygge medarbejder- og ledelseskapacitet i Heartbeat-fundamentaerne — standardarbejde, daglig ledelsessystem, problemløsning, kaizen, værdistrømskortlægning og handlingsplanlægning — med en væksttankegang, der muliggør kulturforandring. Dette vil kræve betydelig forandringsledelse for effektivt at indlejre den i hele organisationen.

Forventninger

Lean-lederskab & Transformation

• Gennemføre overordnet lean-ledelse på det relevante Region / Segment / Funktion-niveau og drive Lean-omdannelsen ved at fungere som talsmand, coach og mentor for forandringen
• Lede og vejlede Region / Segment / Funktions-teams af Heartbeat Lean Leaders på tværs af organisationen
• Samarbejde med globale forretningsinteressenter på tværs af segmenter og regioner for at identificere, prioritere og gennemføre forbedringsmuligheder gennem Kaizen-events og Lean-initiativer
• Medled Region / Segment / Funktions driftsrytmer (driftsgennemgange, langsigtet strategi, prioritetsplanlægning) i partnerskab med eksperter og seniorledere

Heartbeat Business System-Implementering

• Støtte udviklingen og aktiviteterne omkring Heartbeat Business System, herunder bootcamps, ledercoaching og træning i Heartbeat-fundamenter
• Indføre Heartbeat-viisdomsfærdigheder og grundprincipper i, hvordan vi driver forretningen: standardarbejde, daglig ledelsessystem, problemløsning, kaizen, værdistrømskortlægning og handlingsplanlægning

Kapacitetsudvikling

• Etablere et Lean-kapacitetsprogram, der sikrer anvendelsen af globalt anerkendte standarder for Lean-principper og -praksis, fungerer som en succeskriterie og giver en fælles køreplan for løbende forbedringer og medarbejderudvikling
• Udvikle kapacitet på tværs af spektret — fra taktiske (udrulning og anvendelse af principper, begreber og metoder) til strategiske (en transformation, der dybt påvirker en nøgleværdi-strøm) — sammen med effektiv forandringsledelse

Lederskab, Kultur & Forandringsledelse

• Vise og forpligte sig til tjenende lederskab og partnerskab med ligesindede og ledere
• Justere adfærd og praksis til vores fælles kulturelle driftsprincipper og Heartbeat-udtryk
• Udvikling og implementering af Heartbeat Business System vil resultere i forbedret EBITDA og Free Cash Flow

Din Erfaring

• BS eller BA-grad; MA foretrukket
• Minimum 15 års erfaring i en generel ledelse eller Lean/operativt ledelsesrolle
• Minimum 10 års kapacitetsopbygning på tværs af en række Lean-praksisser, herunder Hoshin Kanri, problemløsning, daglig ledelsessystem, standardarbejde og værdistrømskortlægning
• Arbejdende kendskab til forretningsprocesser inden for medicinsk udstyr eller anden regulatorisk industri
• Erfaring med at udnytte AI-drevne værktøjer som ChatGPT, Claude, Copilot eller lignende platforme til at accelerere arbejdets udførelse og løbende lære nye måder at bruge kommende teknologier
• Evne til at rejse op til 40% af tiden i Europa og internationalt.

Ønskede Egenskaber

• Helst opbygget og/eller designet et organisatorisk ledelsessystem
• Ideelt udviklet playbooken for kerneprocesserne i et organisatorisk forretningssystem
• Beviselig succesfuld ledelse og færdighed i at installere og opretholde et Lean-system for en global organisation med drift og service-teams
• Dybt praktisk kendskab til Lean-principper og -praksisser; troværdig hos både praktikere og ledere
• Evnen til nøjagtigt at vurdere nøgleforretningsindikatorer og situationer fra en generel leder eller administrerende direktørs perspektiv
• Fremragende tid-, program- og projektledelsesfærdigheder — bringer orden og struktur til initiativer og andre kritiske, synlige programmer
• Stærk facilitering og evne til at påvirke uden formel myndighed på tværs af segmenter, regioner og funktioner
• Høj opmærksomhed på detaljer i daglig og visuel ledelse uden at miste den strategiske forbindelse
• Beviselig evne til at holde seniorledere ansvarlige for forpligtelser med åbenhed og respekt
• Væksttankegang med en hands-on tilgang; komfortabel ved genba og i bestyrelseslokalet
• Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder, herunder ledelsesfortællinger
• Erfaring med forandringsledelse (fortrinsvis ADKAR-rammen)
• Dyb kommerciel erfaring med fokus på kunder og slutbrugeroplevelsen

Yderligere information

Relokaliseringshjælp tilbydes: Nej