Teamleder i Børne- og Familieafdelingen Rødovre kommune

Børne- og Familieafdelingen i Rødovre kommune søger en teamleder til team Nord og Sammen om Familien med tiltrædelse 1. januar 2027.

Om os

Myndighedsområdet består af et Specialteam med 7 børne- og ungerådgivere, et Visitationsteam med 5 børne- og ungerådgivere, 2 fremskudte børne- og ungerådgivere, Børne- og Ungeteams Nord og Syd med 8 og 9 børne- og ungerådgivere i hvert team, Sammen om Familien med 3 job- og familierådgivere, samt et Familieplejeteam med 3 familieplejekonsulenter. Derudover har vi en socialfaglig kontraktforhandler og en udviklingskonsulent.

Som teamleder i Nord får du ansvaret for 8 børne- og ungerådgivere i Nord, samt 3 job- og familierådgivere i Sammen om Familien (SOF). SOF er delvist forankret i Arbejdsmarkedscenteret.

Familieområdet inkluderer også et familiehus, ungehus, støtte- og kontaktpersoner, specialundervisningstilbud og et børnehus. Vi samarbejder bl.a. tæt med PPR, sundhedsplejen samt skole- og dagtilbudsområdet.

Hvis du ønsker at være med til at understøtte en samlet afdeling med høje socialfaglige ambitioner, hvor vi vægter et stærkt sammenhold, og har gang i visionære udviklingsplaner på tværs, så er du måske vores nye teamleder. Du vil blive en del af et lederteam som består af leder af myndighedsområdet og i alt tre teamledere.

I 2024 besluttede vi at foretage en organisationsændring for bedre at kunne sikre et godt arbejdsmiljø med nærværende ledelse, faglig kvalitet og lovmedholdelighed, samtidig med implementeringen af Barnets Lov, DUBU og ICS.

Teamlederne har en særlig funktion i forhold til at sikre høj kvalitet i det daglige arbejde både socialfagligt, juridisk og i sammenhæng med de økonomiske rammer. Teamlederne varetager både den faglige og personalemæssige ledelse. Det er vigtigt at du har en åben, energisk og anerkendende ledelsesstil, hvor du lytter til medarbejderne.

Som teamleder skal du også varetage bagvagten for den sociale døgnvagt hver 3. uge.

Dine opgaver vil bl.a. bestå af

• Drifts- og personaleledelse, herunder ansættelse, MUS-samtaler, ferieplanlægning og sygefravær.
• Sikre trivsel og udvikling af medarbejderne
• Bidrage til den fortsatte implementering af Barnets Lov, herunder styrket inddragelse af barnet.
• Fortsat implementering af ICS og DUBU
• Faglig sparring og mødefacilitering
• Sagsgennemgang for at sikre kvalitet og økonomi
• Kvalitetssikring af bl.a. børnefaglige undersøgelser, handleplaner, B&U udvalg og afgørelser
• Tilgængelighed for sparring med døgnvagten hver 3. uge

Vi forventer, at du har

• En uddannelse som socialrådgiver
• Erfaring indenfor myndighedsarbejde på børne- og ungeområdet og gerne ift. de metoder vi anvender.
• En nærværende, nysgerrig, tålmodig og inddragende tilgang
• Evne til at navigere og prioritere i en kompleks arbejdsmængde med et højt arbejdstempo og samtidig bevare roen
• Helhedsorientering med blik for tværfagligt samarbejde – gerne ift. Arbejdsmarkedsområdet, SSP, overgang fra barn til voksen og UKN.
• Evne til at fremme konstruktivt samarbejde med barn/ung, forældre og samarbejdspartnere
• Et godt humør og positiv indstilling

Som teamleder hos os får du

• En mulighed for at præge teamet og tænke kreativt
• Opgaveledelse på forskellige tværfaglige områder
• Strategisk kompetenceudvikling
• Et arbejde med høj grad af indflydelse og ansvar
• Et introduktionsprogram for en god start
• Et tæt samarbejde med dygtige medarbejdere og ledere.
• En arbejdsplads, der vægter det kollegiale fællesskab, med fokus på den fælles opgaveløsning.

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingerne er til besættelse pr. 1. januar 2027.

Hvis du vil vide mere

Se mere på www.rk.dk . Du er også velkommen til at kontakte leder af myndighedsområdet Ida Matthes på tlf. 3076 7367 eller teamleder Bettina Sejr Borch tlf. 3076 7446.

Ansøgning

Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer senest 19/11. Klik på knappen 'Ansøg online'/'Søg jobbet' for at sende din ansøgning. Vi forventer at afholde 1. samtaler 24/11 og 2. samtaler 26/11. Der vil indgå cases til samtalerne.

Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.