Kan du se muligheder – og hjælpe mennesker med at få øje på deres egne?

Vi søger to konsulenter til sygedagpengeindsatsen i Tårnby Kommune – med særligt fokus på henholdsvis unge og sygemeldte fra ledighed.

Vil du arbejde med samtaler, der skaber motivation, og planer, der bliver til handling? Har du blik for menneskers ressourcer, og motiveres du af at udvikle dem sammen med borgeren? Så vil vi gerne høre fra dig.

Hos os arbejder vi målrettet med realistiske jobmål og konkrete planer, der skal hjælpe mennesker varigt tilbage til arbejdsmarkedet. Det kræver, at vi er nysgerrige på borgerens situation, ser muligheder og sammen finder de næste skridt – også når sygdom og andre udfordringer gør vejen vanskelig.

Frihed forpligter – vær med til at forme fremtidens indsats

Beskæftigelsesreformen giver større fagligt råderum og færre proceskrav. Med den nye hovedlov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som forventes at træde i kraft den 1. januar 2027, tager vi endnu et skridt i udviklingen af beskæftigelsesindsatsen.

Det stiller nye krav til os som medarbejdere og kolleger. Vi skal bruge vores faglige dømmekraft, skabe meningsfulde forløb og tage ansvar for, at indsatsen hjælper borgeren videre.

Med afsæt i reformen har vi i Center for Beskæftigelse og Borgerservice udarbejdet fælles kompetence- og funktionsbeskrivelser for fremtidens beskæftigelsesmedarbejder. Her er faglighed, relationer og samarbejde centrale. Vi tror på, at alle mennesker har ressourcer til at bidrage, og den tro skal kunne mærkes i vores samtaler, planer og afgørelser.

To stillinger med hver sit hovedfokus

Begge stillinger omfatter arbejde med alle typer sager i sygedagpengeindsatsen. Du bliver en del af den fælles opgaveløsning, samtidig med at du får et særligt hovedfokus på enten unge eller sygemeldte fra ledighed.

Med hovedfokus på unge

Du skal have lyst til at arbejde med unge sygemeldte og hjælpe dem med at få øje på egne ressourcer, finde en retning og tage skridt mod job eller uddannelse.

Unge har stor opmærksomhed i Tårnby. Vi er en del af det nationale Ungeløftet og arbejder lokalt med Tårnbyløftet, hvor kommune, virksomheder og civilsamfund samarbejder om at hjælpe flere unge i job, uddannelse og meningsfulde fællesskaber.

I 2027 forventer vi desuden at starte et projekt med Den Sociale Investeringsfond med fokus på unge. Du får derfor mulighed for at bidrage til udviklingen af vores ungeindsats og samarbejdet om nye muligheder for den enkelte.

Med hovedfokus på sygemeldte fra ledighed

Du skal have lyst til at hjælpe borgere tilbage til arbejdsmarkedet, når der ikke er en arbejdsplads at vende tilbage til.

Sammen med borgeren skal du undersøge, hvordan erfaringer, kompetencer og ressourcer kan bringes i spil i nye jobmuligheder. Du skal kunne skabe motivation og omsætte mulighederne til realistiske jobmål og konkrete skridt i tæt samarbejde med blandt andre virksomhedskonsulenter.

Du rækker ud og får samarbejdet til at fungere

Vi skal fremover arbejde endnu mere tværfagligt. Derfor søger vi kolleger, som ser samarbejdet på tværs som en naturlig del af opgaven og tager initiativ til at inddrage andre fagligheder.

Det betyder, at du rækker ud til kolleger i andre centre og til eksterne samarbejdspartnere, når borgerens situation kalder på det. Du er nysgerrig på, hvad andre kan bidrage med, deler din egen viden og tager ansvar for at få indsatserne til at hænge sammen.

Borgeren skal opleve en fælles retning og tydelige aftaler, også når flere fagpersoner er involveret.

Fra gode samtaler til konkrete skridt

Uanset dit hovedfokus skal du

• Holde motiverende og jobrettede samtaler, der hjælper borgeren med at se muligheder og handle på dem.
• Spotte og udvikle ressourcer sammen med borgeren.
• Udarbejde realistiske jobmål og konkrete planer med tydelige aftaler og opfølgning.
• Iværksætte og koordinere relevante indsatser og justere dem, når der er behov for det.
• Samarbejde på tværs af centre og med virksomheder, sundhedsfaglige aktører og øvrige samarbejdspartnere.
• Foretage faglige vurderinger og træffe velbegrundede, forståelige afgørelser.
• Sikre relevant dokumentation og følge med i, om indsatsen skaber udvikling.

Hvem er du?

Du har en relevant socialfaglig, beskæftigelsesfaglig eller anden relevant uddannelsesbaggrund og gerne erfaring fra beskæftigelsesområdet.

Det er vigtigt for os, at du ønsker at arbejde aktivt med at skabe udvikling sammen med mennesker. Du kan lytte, motivere og udfordre respektfuldt, og du holder fast i retningen, også når udviklingen tager tid.

Vi lægger også vægt på, at du

• Kan balancere en anerkendende tilgang med en tydelig myndighedsrolle.
• Navigerer i lovgivningen med borgerens retssikkerhed for øje.
• Arbejder struktureret og tager ansvar for fremdrift og kvalitet.
• Opsøger samarbejde og sparring og inviterer andre ind i opgaveløsningen.
• Kommunikerer klart og respektfuldt, både mundtligt og skriftligt.
• Er nysgerrig på nye tilgange og vil bidrage til at omsætte beskæftigelsesreformen til praksis.

Et team med fælles ansvar

Hos os prioriterer vi faglighed, trivsel og et godt kollegialt fællesskab. Vi har en uformel tone og lægger vægt på at være til stede sammen på arbejdspladsen, hvor vi deler viden, sparrer om svære vurderinger og hjælper hinanden i hverdagen.

I hele centret arbejder vi med en fælles pitstop-strategi, hvor vi løbende stopper op, deler erfaringer og justerer vores indsats. Det hjælper os med at holde fælles fokus og retning på tværs af teams og fagligheder.

God borgerservice er en del af vores kerneopgave. Vi har fokus på den gode borgerrejse, hvor borgerne oplever sammenhæng, tydelig kommunikation og hjælp, der er tilgængelig. Derfor arbejder vi også til kl. 18 om torsdagen, så vi er til stede for borgerne.

Du får et tydeligt myndighedsansvar, fagligt råderum og mulighed for at præge den indsats, du bliver en del af. Vi sørger for introduktion og oplæring med afsæt i din erfaring.

Det praktiske

Begge stillinger er på 37 timer om ugen , med arbejdstid til kl. 18 om torsdagen.

Skriv gerne i din ansøgning, om du særligt er interesseret i ungeområdet, arbejdet med sygemeldte fra ledighed eller begge stillinger.

Tiltrædelse den 4. januar 2027

Ansøgningsfristen er den16. november 2026

Samtaler afholdes den 19. og 20. november 2026

Ansættelsesudvalg besår af

Naja Olsen, Leder

Rikke Larsen, Fagspecialist

Michela Vangstrup, Sagsbehandler

Har du spørgsmål

Du er velkommen til at kontakte leder Naja Olsen på telefon 32 47 17 35, hvis du vil høre mere om stillingerne.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder Personalegoder (taarnby.dk)

Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag sendes via nedenstående link.

Ansøgningsfrist

• november 2026