En fuldtidsansat til 35.000 kr. om måneden koster en kontorvirksomhed ca. 38.800 kr. om måneden i 2026 med 8 % arbejdsgiverpension, ferietillæg og alle lovpligtige bidrag. Uden pension er det ca. 36.000 kr. Arbejdsskadeforsikring, udstyr og oplæring kommer oveni. Brug beregneren på siden med jeres egen løn, pensionssats og branche.
Lønomkostninger
Hvad koster en medarbejder? Lønomkostninger 2026 med beregner
Se hvad en medarbejder koster ud over lønnen i 2026: ATP, AUB, Barsel.dk, AES, finansieringsbidrag, ferietillæg og pension. Med beregner og satser fra virk.dk.
Beregn lønomkostningen (2026)
Skriv bruttoløn og pensionssats, og vælg branche. Beregningen gælder én fuldtidsansat, månedslønnet med løn under ferie, og bruger satserne fra virk.dk.
| Post | Pr. år |
|---|---|
| Bruttoløn | 420.000 kr. |
| Ferietillæg (1 %) | 4.200 kr. |
| Arbejdsgiverpension | 33.600 kr. |
| ATP (arbejdsgiverandel) | 2.376 kr. |
| AUB | 2.821 kr. |
| Barsel.dk | 2.200 kr. |
| AES og arbejdsskadeafgift | 457 kr. |
| Finansieringsbidrag | 328 kr. |
| Oven i lønnen | 45.982 kr. (10,9 %) |
| Samlet pr. år | 465.982 kr. |
| Svarer til pr. måned | 38.832 kr. |
Ikke med: lovpligtig arbejdsskadeforsikring (pris varierer), løn under sygdom, udstyr, oplæring og overenskomstens øvrige tillæg. Barsel.dk erstattes af jeres egen ordning, hvis I fx er med i DA-Barsel. Beregneren er vejledende og ikke juridisk eller regnskabsmæssig rådgivning.
Kilde: satser for ATP, AUB, Barsel.dk, AES og finansieringsbidrag 2026 fra virk.dk
Trin-for-trin guide
- 1
Lønnen er kun udgangspunktet
Start med bruttolønnen — det beløb, medarbejderen får før skat. Er I omfattet af en overenskomst, sætter den mindstelønnen og ofte også pension, tillæg og betalt fravær. Uden overenskomst aftaler I lønnen frit i kontrakten. Oven i bruttolønnen kommer de lovpligtige bidrag, ferie og eventuel pension. Det er dem, beregneren ovenfor lægger sammen.
- 2
Lovpligtige bidrag: ATP, AUB, Barsel.dk og finansieringsbidrag
For hver fuldtidsansat betaler I i 2026: ATP 198 kr. om måneden (arbejdsgiverens 2/3 af 297 kr.), AUB 705,25 kr. pr. kvartal, Barsel.dk 550 kr. pr. kvartal og finansieringsbidrag 82 kr. pr. kvartal. Det giver ca. 7.700 kr. om året. AUB fratrækkes for den første medarbejder og for hver 50. derefter. Barsel.dk betaler I ikke, hvis I er med i en anden barselsordning, fx DA-Barsel. Bidragene opkræves samlet hvert kvartal via Samlet Betaling på virk.dk.
- 3
AES og arbejdsskadeforsikring afhænger af branchen
AES-bidraget dækker erhvervssygdomme og fastsættes efter jeres branchegruppe. I 2026 er den samlede årlige opkrævning pr. fuldtidsansat fx 457 kr. i finansiering og forretningsservice, 539 kr. i engros- og detailhandel, 1.558 kr. i industri og 2.323 kr. i bygge og anlæg. Derudover skal I have en arbejdsskadeforsikring hos et privat forsikringsselskab, der dækker arbejdsulykker. Den er lovpligtig fra første medarbejder, og prisen afhænger af branche og forsikringsselskab, så den er ikke med i beregneren.
- 4
Ferie: 1 % ferietillæg — og fem ugers fravær
Månedslønnede, der får løn under ferie, har ret til et ferietillæg på 1 % af lønnen (ferieloven § 16). Timelønnede får i stedet feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen, som afregnes via FerieKonto eller jeres egen ordning. Husk, at fem ugers ferie også betyder fem uger, hvor arbejdet skal dækkes af andre. Det koster ikke ekstra løn, men det koster kapacitet.
- 5
Pension er aftalt — ikke lovpligtig ud over ATP
Uden for overenskomst er der ingen lovkrav om arbejdsmarkedspension ud over ATP. Mange overenskomster har dog en samlet pension, hvor arbejdsgiveren betaler den største del, fx 8 % af lønnen fra arbejdsgiver og 4 % fra medarbejder. Pension er en af de største poster oven i lønnen og en stærk konkurrenceparameter, når I rekrutterer. Beregneren bruger 8 % som udgangspunkt; skriv jeres egen sats.
- 6
De skjulte omkostninger: sygdom, udstyr og oplæring
Ved sygdom betaler arbejdsgiveren sygedagpenge eller løn i arbejdsgiverperioden på 30 kalenderdage; funktionærer har ret til fuld løn under sygdom. Dertil kommer udstyr (computer, telefon, arbejdstøj), software-licenser, kontorplads og den tid, kolleger bruger på oplæring de første måneder. Regn også rekrutteringen med: Et jobopslag på Arbejd.com er gratis, men en lang proces koster ledertid.
Klar til at komme i gang?
Opret virksomhed på Arbejd.com og brug Lønomkostninger med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Nej, AUB fratrækkes for den første fuldtidsansatte og for hver 50. derefter. En virksomhed med én fuldtidsansat betaler derfor ikke AUB. ATP, Barsel.dk, AES og finansieringsbidrag skal betales fra første medarbejder. Sæt kryds i beregneren for at se tallet uden AUB.
Deltidsansatte koster mindre i bidrag, fordi ATP følger arbejdstiden: fuldt bidrag fra 117 timer om måneden, 2/3 ved 78–116 timer, 1/3 ved 39–77 timer og intet under 39 timer. AUB, Barsel.dk, AES og finansieringsbidrag beregnes ud fra antallet af fuldtidsansatte, som opgøres via jeres indberettede ATP. En halvtidsansat tæller altså cirka som en halv.
ATP indberettes sammen med lønnen i eIndkomst, og de øvrige bidrag opkræves samlet hvert kvartal via Samlet Betaling på virk.dk. Beløbet beregnes automatisk ud fra jeres indberettede ATP-bidrag. Bruger I et lønsystem, klarer det typisk indberetningen; I skal blot betale opkrævningen.
På Arbejd.com er det gratis at slå et job op, og I betaler først, når I kontakter en kandidat. På de store jobportaler koster en annonce typisk flere tusinde kroner, og et rekrutteringsbureau tager ofte en procentdel af årslønnen. Se guiden om prisen på en jobannonce for et overblik.