Antal job og kandidater opdateres dagligt; datoen står over tabellen. Lønnen opdateres, når Danmarks Statistik offentliggør nye lønstatistikker, typisk én gang om året.
Barometer
Rekrutteringsbarometer: hvor svært er det at ansætte?
Gennemsnitsløn, antal ledige job og antal kandidater pr. stilling i Danmark — opdateret dagligt. Se hvor få kandidater der er pr. job, før I ansætter.
Rekrutteringsbarometer pr. 17. oktober 2026
Stillingerne er sorteret efter færrest kandidater pr. ledigt job, så de sværeste stillinger at besætte står øverst.
Kilder: Løn er gennemsnitlig bruttomånedsløn fra Danmarks Statistik, LONS20 (2024), CC BY 4.0. Ledige job er aktive jobopslag på Arbejd.com pr. 17. oktober 2026. Kandidater er profiler på Arbejd.com, der har været aktive inden for de seneste 365 dage, afrundet til nærmeste 10; under 10 vises ikke.
Trin-for-trin guide
- 1
Hvad viser barometeret?
Barometeret samler tre tal for hver stilling: hvad stillingen typisk betaler, hvor mange job der er slået op, og hvor mange kandidater der aktivt søger. Forholdet mellem kandidater og job viser, hvor stor konkurrencen er om kandidaterne.
- 2
Løn: Danmarks Statistik
Lønnen er den gennemsnitlige bruttomånedsløn for stillingen i hele landet og alle sektorer fra Danmarks Statistiks lønstatistik (LONS20) for seneste tilgængelige år. Bruttoløn er inklusive pension og tillæg, men før skat.
- 3
Ledige job: aktive jobopslag på Arbejd.com
Antallet af ledige job er de aktive jobopslag for stillingen på Arbejd.com på dagen. Tallet dækker ikke hele det danske jobmarked, men viser, hvor mange arbejdsgivere der søger lige nu.
- 4
Kandidater: aktive profiler på Arbejd.com
Kandidater er profiler på Arbejd.com med stillingen som erfaring eller ønske, som har været aktive inden for den periode, der står under tabellen. Tallene er afrundet, og stillinger med meget få kandidater vises ikke, så ingen enkeltpersoner kan genkendes.
- 5
Kandidater pr. job
Kandidater pr. job er antallet af kandidater divideret med antallet af aktive jobopslag. Under 1 betyder, at der er flere job end kandidater — her skal I regne med at skulle opsøge kandidaterne selv og tilbyde konkurrencedygtige vilkår.
- 6
Sådan bruger I tallene
Er der få kandidater pr. job, så slå jobbet op tidligt, skriv lønnen i opslaget, og søg selv efter kandidater i stedet for kun at vente på ansøgere. Er der mange, kan I være mere specifikke i jeres krav. Klik på en stilling for at se løn, regional fordeling og kandidater i detaljer.
Klar til at komme i gang?
Opret virksomhed på Arbejd.com og brug Barometer med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Barometeret tæller kun aktive jobopslag på Arbejd.com, ikke alle job i Danmark. Tallet er derfor bedst til at sammenligne stillinger med hinanden og følge udviklingen over tid.
Har en stilling meget få kandidater, viser vi ikke antallet, så ingen kan genkendes. Er der ingen aktive jobopslag, kan forholdet ikke beregnes. Mangler lønnen, findes stillingen ikke i Danmarks Statistiks lønstatistik.
Lønnen kommer fra Danmarks Statistik (tabel LONS20) og er offentliggjort under licensen CC BY 4.0. Antal job og kandidater er Arbejd.com’s egne tal.
Ja, gerne. Angiv «Kilde: Arbejd.com Rekrutteringsbarometer» med dato og link til siden. For lønnen kan I også angive Danmarks Statistik som kilde.