Akkord
Hvad betyder det?
Akkordløn er en aflønningsform hvor din løn afhænger af den mængde arbejde du producerer — ikke den tid du bruger. Jo mere du producerer, jo mere tjener du. Modellen bruges primært i bygge- og anlægsbranchen, industrien og i visse dele af landbruget og transport.
Der er to typiske varianter: ren akkord, hvor hele lønnen er præstationsbaseret, og blandet akkord (også kaldet overakkord), hvor du har en garanteret grundtimeløn suppleret med et akkordtillæg for mérydelse over en fastsat norm.
Akkordlønnen fastsættes typisk i akkordaftaler forhandlet mellem arbejdsgiveren og medarbejderne (eller fagforeningen). Normen — den produktionsmængde der svarer til timelønnens grundsats — fastlægges på forhånd, og alt derudover afregnes med et tillæg.
Fordele: dygtige og hurtige håndværkere kan tjene markant mere end ved timeløn. Det skaber et incitament til effektivitet og kvalitet. Ulemper: lønnen kan variere meget ved sygdom, dårligt vejr eller forsinkede materialer — faktorer der ikke skyldes din indsats. Diskussioner om normer og tidsstudier kan skabe konflikter.
Akkordlønnen er reguleret af overenskomsterne i de relevante brancher — primært Dansk Byggeri/3F-overenskomsten inden for bygge og anlæg. Din fagforening kan rådgive dig om de specifikke akkordregler i dit fag.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.