Anciennitet

Anciennitet er den tid du har været ansat hos en og samme arbejdsgiver — ikke den samlede erhvervserfaring. Det er et centralt begreb i dansk ansættelsesret, fordi mange rettigheder og pligter afhænger direkte af ancienniteten.

Ved opsigelse fra arbejdsgiver er ancienniteten afgørende for opsigelsesvarslets længde. Funktionærer er dækket af Funktionærloven, der giver stigende varsler med ancienniteten: fra 1 måned (under 6 måneders ansættelse) til 6 måneder (over 9 år). For timelønnede og overenskomstansatte fastsættes varslerne af den gældende overenskomst.

Anciennitet spiller også en rolle ved afskedigelse af flere medarbejdere: "sidst-ind-først-ud"-princippet bruges stadig i mange overenskomster, selvom det ikke er lovpligtigt. Det betyder at nyansatte i en given funktion lettere kan blive afskediget ved nedskæringer end kolleger med lang anciennitet.

For funktionærer giver ancienniteten desuden ret til fratrædelsesgodtgørelse: 1 måneds ekstraløn efter 12 år og 3 måneder efter 17 år. Retten gælder dog kun ved afskedigelse fra arbejdsgivers side — ikke ved egen opsigelse.

Ved lønforhandling er anciennitet et legitimt argument. Mange virksomheder og overenskomster opererer med anciennitets­trin, der automatisk løfter lønnen med hvert fuldt år i tjenesten. Dokumentér din anciennitetsdato (ansættelsesdatoen) — den fremgår af din ansættelseskontrakt og lønseddel.