Ansættelsesdato
Hvad betyder det?
Ansættelsesdatoen er den dag du juridisk betragtes som ansat hos en virksomhed — og dermed den dag dine rettigheder og pligter som lønmodtager træder i kraft. Det er som regel den dato der fremgår af din ansættelseskontrakt under "startdato" eller "tiltrædelsesdato".
Ansættelsesdatoen er afgørende for beregning af anciennitet — jo tidligere ansættelsesdato, jo hurtigere opbygger du rettigheder som længere opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse (se Anciennitet og Funktionær).
Den påvirker også: prøvetid (typisk de første 3 måneder fra ansættelsesdatoen), optjening af feriepenge og feriedage, ret til løn under sygdom, og for funktionærer: hvornår varslerne fra Funktionærloven træder i kraft.
Vær opmærksom på at ansættelsesdatoen og den første arbejdsdag ikke nødvendigvis er den samme. Ansættes du fx den 1. i en måned men starter arbejdet den 6., er din ansættelsesdato den 1. — og ancienniteten løber fra den dato.
Gem altid din ansættelseskontrakt og notér din ansættelsesdato. Den kan have stor betydning ved opsigelse, lønforhandling og beregning af dine rettigheder.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.