Ansvarsområder
Hvad betyder det?
Et hvilket som helst job vil involvere en række ansvarsområder, altså opgaver hvor du som ansat er forventet at levere og hvor du står med ansvaret for eksekveringen. Det er vigtigt at der ved ansættelse sker en klar og gensidig afstemmelse af dine ansvarsområder. Det skaber både en tryghed for dig som ansat, at din chef er indforstået med dine kompetencer, og at I har talt opgaverne igennem, så du bedst muligt kan udføre dem efter forventning. Husk som jobsøgende at være opmærksom på hvilke ansvarsområder du er kompetent i, men i lige så høj grad hvilke ansvarsområder du er interesseret i. Ansvarsområder må gerne være udfordrende, og så længe at du gør det klart i en jobsamtale at det er et område du ønsker at udvikle dig i, så er det helt fint at tage ansvar i områder man ikke helt har mestret endnu.
Faglige kompetencer
Dine faglige kompetencer er de evner og egenskaber, som du har tilegnet dig gennem uddannelse eller erhvervserfaring. Hvor ens personlige kompetencer ofte er mere overordnede og indadvendte, så er faglige kompetencer konkrete og ikke på samme måde definerende for hvordan du er, men for hvad du kan. Kan du programmere i Java, er det en faglig kompetence, uanset om du har lært det gennem din uddannelse, et arbejde eller i din fritid. En faglig kompetence kan godt være mindre konkret dog, f.eks. gode skrive- eller kommunikationsevner. Når du sender en ansøgning til en stilling, så sørg for at nævn alle de faglige kompetencer du besidder, som kunne være relevante i forhold til faget. Nogle gange kan man godt vinkle en kompetence til et bestemt fag, eller jobopslag, selvom at du ikke har en direkte sammenhæng. Har du læst design inden for modefaget, kan du helt sikkert vinkle det til at være en fordel, skulle du søge en stilling som møbelsnedker, selvfølgelig udover at have de fornødne evner.
Se definitionen