Definition

ATS

Hvad betyder det?

ATS — Applicant Tracking System — er rekrutteringssoftware der håndterer strømmen af ansøgninger hos mellemstore og store virksomheder. Systemet modtager, gemmer og analyserer automatisk alle indkomne ansøgninger og CVer, og kan filtrere kandidater fra baseret på nøgleord, erfaring og uddannelseskrav — inden en menneskelig rekruttør ser dem.

Studier viser at op mod 75 % af ansøgninger aldrig læses af et menneske, fordi ATS-systemet afviser dem på forhånd. Det gør ATS-optimering afgørende, hvis du søger jobs hos større virksomheder eller via digitale jobportaler.

Sådan optimerer du dit CV til ATS:

1. Brug nøgleord fra jobopslaget. Kopier konkrete formuleringer — "projektleder", "stakeholder management", "GDPR-compliance" — direkte ind i dit CV, der hvor det er relevant og sandt.

2. Undgå komplekst layout. Tabeller, tekstbokse, sidepaneler og grafik forvirrer mange ATS-systemer. Brug et simpelt, lineært layout med standard skrifttyper.

3. Brug standard sektionsoverskrifter. Skriv "Erhvervserfaring", "Uddannelse" og "Kompetencer" — ikke kreative varianter som "Min rejse" eller "Superkræfter".

4. Gem som PDF (medmindre andet er angivet). PDF er den mest stabile format til ATS-parsing.

5. Skriv årstal korrekt. Formater perioder som "jan 2022 – mar 2024" — inkonsistens kan forstyrre parsing.

ATS-systemer varierer fra leverandør til leverandør (fx Workday, Taleo, Greenhouse, E-conomic Recruitment). Det betyder at der ikke er én universel regel, men grundprincipperne ovenfor gælder bredt.

Arbejd.coms CV-builder genererer automatisk et ATS-venligt layout og foreslår nøgleord baseret på det jobopslag du er interesseret i.

Magnus Villumsen, Content Creator hos Arbejd.com
Defineret af Arbejd.com

Magnus Villumsen

Content Creator
Sidst opdateret
March 7, 2026