G-dage
Hvad betyder det?
G-dage (godtgørelsesdage) er de to første ledighedsdage efter en afskedigelse eller hjemsendelse, hvor din tidligere arbejdsgiver er forpligtet til at betale dig en kompensation svarende til dagpengesatsen.
Reglerne fremgår af Lov om arbejdsløshedsforsikring. Arbejdsgiveren skal betale g-dage, når du: (1) har været ansat i mindst 74 timer hos virksomheden inden for de seneste 4 uger, (2) er ledig i mindst 2 dage i sammenhæng, og (3) er berettiget til dagpenge fra din a-kasse.
Godtgørelsen udgør dagpengemaksimum pr. dag — for 2026 ca. 1.040 kr./dag (brutto) svarende til ca. 20.800 kr./md. divideret med 20 arbejdsdage. Beløbet er skattepligtigt og fratrækkes efterfølgende i de dagpenge du modtager fra a-kassen, så du ikke modtager dobbeltbetaling.
Arbeidsgiveren skal udbetale g-dagsgodtgørelsen senest på den dag, da a-kassens dagpengeudbetaling begynder. Gør de ikke det, kan du klage via din a-kasse. Mange lønmodtagere er ikke opmærksomme på retten til g-dage og forsømmer at gøre krav gældende — sæt dig ind i reglerne og kontakt din a-kasse så hurtigt som muligt efter afskedigelse.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.