Skattekort
Hvad betyder det?
Skattekortet er Skats elektroniske instruktion til din arbejdsgiver om, hvilken trækprocent og hvilket personfradrag der skal anvendes, når lønnen beregnes. Du har ikke et fysisk skattekort — alt foregår digitalt via Skat.
Der er tre typer skattekort:
1. Hovedkort: bruges til din primære indkomstkilde (typisk fastansættelse). Her fratrækkes dit fulde personfradrag (ca. 49.700 kr./år i 2026) inden beskatning.
2. Bikort: bruges til bijob, freelanceindtægt eller anden sekundær indkomst. Her fratrækkes intet personfradrag — al indkomst beskattes fuldt ud fra første krone.
3. Frikort: bruges af unge under 18 år eller personer med meget lav indkomst. Indkomsten er skattefri op til frikortsbeløbet (ca. 49.700 kr./år i 2026).
Din trækprocent fastsættes automatisk af Skat på baggrund af din forventede årsindkomst, fradrag og tidligere år. Du kan justere den på skat.dk under "Forskudsopgørelse" — særligt relevant ved jobskifte, deltidsansættelse eller store ændringer i indkomst.
Bruger din arbejdsgiver forkert skattekort (fx bikort når du kun har ét job), trækkes der for meget skat. Du får det tilbage som overskydende skat i årsopgørelsen. Bruges ingen skattekort, trækkes der 55 % i skat (topskat-procenttræk uden fradrag). Tjek altid at din nye arbejdsgiver anvender det korrekte skattekort fra første lønudbetaling.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.