Enhedschef til lokalplaner i Område for Byudvikling i Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen

Vil du være med til at lede og udvikle en af Københavns Kommunes fire lokalplanenheder, der skaber forudsætningerne for byens udvikling? Kan du sikre fremdrift i en stor planportefølje, understøtte politiske mål, skabe høj kvalitet i lokalplanerne, motivere og udvikle et stærkt fagligt miljø?

Så er du den enhedschef, som vi søger.

Om jobbet og dine arbejdsopgaver

Som enhedschef for enheden Lokalplaner Syd og Øst vil du stå i spidsen for en enhed, der arbejder med strategisk og helhedsorienteret byudvikling gennem udarbejdelse af lokalplaner i samarbejde med byens aktører, sikrer den politiske betjening og koordinerer lokalplansprocesserne på de indre linjer i Københavns Kommune. Enheden har til opgave at udarbejde lokalplaner i Københavns sydlige og østlige bydele i tæt samarbejde med de øvrige lokalplanenheder og at sikre samspil på tværs af Område for Byudvikling.

Du skal – sammen med enhedens to teamledere – lede ca. 19 dygtige medarbejdere med forskellige fagligheder som fx byplanlæggere, arkitekter og jurister. Din opgave vil være at sikre gode samarbejdsstrukturer, faglig sparring, prioritering af tid og ressourcer samt understøtte medarbejderne i at bidrage til og indgå i samarbejde med bygherrer, rådgivere og developere om udarbejdelsen af lokalplaner.

Stillingen er placeret i Område for Byudvikling, som sætter rammerne for fremtidens nye bydele og alt større nybyggeri i København gennem politisk vedtagne lokalplaner og den løbende administration af almene boliger. Vores opgave er at realisere kommunens mål for bl.a. arkitektur, trafikplanlægning, miljø, klima, livskvalitet og social bæredygtighed i den by, der bliver bygget.

Vi arbejder i den helt store skala i Nordhavn, Lynetteholm, Tingbjerg og med et væld af mindre, varierede projekter i hele byen, hvor der både bygges nyt, transformeres og bevares. Opgaverne er ofte komplekse, uanset om de er store eller små. Vi arbejder sideløbende på ca. 45 lokalplaner i samarbejde med borgerne, politikerne, rådgivere og bygherrer.

Du vil referere til områdechef Mette Skovbjerg.

Om dig

Vi søger en strategisk stærk og tydelig personaleleder, der både kan lytte og sætte retning, og som trives bedst med ledelse i samarbejde. Du har erfaring med og er motiveret for at arbejde med byplanlægning. Du har evnen til at prioritere og uddelegere, er løsningsorienteret og kan skabe fremdrift. Du bidrager til at gøre vores arbejdsplads attraktiv og effektiv med høj kvalitet og ordentlighed, som skaber tillid hos københavnere, politikerne og omverdenen i øvrigt.

Du evner løbende at optimere sagsgange og processer i enheden og styrke samarbejdet på tværs af området, afdelingen, forvaltningen og kommunen. Dine arbejdsopgaver skal løses i tæt samarbejde med dine seks enhedschefkolleger i Område for Byudvikling, men også med resten af Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen og de øvrige forvaltninger i Københavns Kommune samt eksterne samarbejdspartnere.

Du bliver en del af Klima og Byudviklings lederforum, der består af afdelingens i alt 22 chefer og bidrager til afdelingens samlede leverancer, herunder politikudvikling samt kultur og tværgående udvikling. Vi prioriterer faglig og ledelsesmæssig udvikling højt.

Vi lægger vægt på, at du

• har et strategisk blik for lokalplaner som ramme for en helhedsorienteret planlægning og byudvikling i København og kan navigere mellem politiske ønsker, lovgivning, faglige hensyn og forskellige interesser
• har erfaring med at arbejde i et politisk miljø og erfaring med planjura, byplanlægning, arkitektur og byggeri
• kan sikre fremdrift og effektiv opgaveløsning og har erfaring med styring og koordinering af en bred opgaveportefølje
• kommunikerer let og ubesværet med såvel interne som eksterne interessenter og samarbejdspartnere, bygherrer, udviklere og borgere
• har gennemslagskraft, gode forhandlingsevner og trives i et tværgående samarbejde
• formår at lede og motivere en forskelligartet og stærkt faglig enhed og prioriterer nærværende ledelse højt, bidrager til at skabe trivsel og motivation og arbejder for at skabe et tillidsbaseret, udviklende og inspirerende arbejdsklima
• trives med et højt tempo og bibeholder et humoristisk overskud. Du skaber en god stemning og møder dine omgivelser positivt, ligefremt og med en naturlig autoritet. Du anerkender betydningen af gode samarbejdsrelationer og søger helhedsorienterede løsninger
• bidrager konstruktivt og naturligt til de fælles ledelsesopgaver, som går på tværs af området og afdelingen som helhed

Om afdelingen

Område for Byudvikling er en del af afdelingen Klima og Byudvikling, der med helhedssyn, nysgerrighed og høj faglighed løser opgaver indenfor affald og ressourcer, klimaindsatser, byplanlægning, almene boliger og analyser. Afdelingen har ca. 400 ansatte fordelt på 17 faglige enheder og et sekretariat, der alle arbejder med et fælles formål at gøre København til en endnu bedre og mere bæredygtig by at besøge, bo og bygge i.

Som en del af Klima og Byudvikling skal du have lyst til at indgå i samarbejder og projekter, der går på tværs af fagområder og fagligheder. Vi mener, at de gode løsninger bliver stærkere og mere effektfulde, når vi løser dem i fællesskab – koordineret og på tværs af fag, enheder og myndighedsområder. Vi har desuden som norm at gøre det ordentligt, gøre det sammen og gøre det for København.

Afdelingen ligger centralt placeret i Njalsgade på Islands Brygge.

Ledelsesgrundlag

Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen har et ledelsesgrundlag, der danner rammen for de forventninger, der er til rollen som leder i forvaltningen. Ledelsesgrundlaget er vores fælles retning for god ledelse. Til hvert ledelseslag er der nogle specifikke roller og opgaver. Grundlaget tager udgangspunkt i vores tre normer (værdier).

• Vi gør det ordentligt
• Vi gør det sammen
• Vi gør det for København

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til cheflønaftalen for Københavns Kommune og gældende overenskomst. Vi ønsker at besætte stillingen den 1. februar 2027 eller snarest derefter.

Mere information

Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdechef Mette Skovbjerg på 23 37 11 70.

Søg via linket senest søndag den 15. november 2026

Sammen med din ansøgning skal du uploade dit CV og bevis for din uddannelse samt evt. øvrige relevante dokumenter.

Der afholdes 1. og 2. ansættelsessamtale. Går du videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedstest. Tilbagemelding på testen gives op til 2. ansættelsessamtale.

Vi forventer at holde 1. ansættelsessamtaler den 25.-26. november 2026.

Om Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen

Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen varetager myndighedsopgaver og servicerer borgere og erhvervsliv blandt andet inden for miljøområdet, lokalplanlægning, byfornyelse, byggesagsbehandling og trafikområdet. Desuden er det Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen, der står for renholdelse, vedligeholdelse og udvikling af byens veje og parker samt foretager parkeringskontrol. Vi beskæftiger ca. 2.700 medarbejdere og administrerer et bruttobudget på knap 4,8 mia. kr.