Barselsvikariat
Hvad betyder det?
Et barselsvikariat er en tidsbegrænset ansættelse, hvor du midlertidigt varetager en fast medarbejders stilling mens vedkommende er på barsel. Barselsperioden i Danmark er lang sammenlignet med de fleste andre lande — op til 52 uger fordelt på forældreorloven — og giver dermed vikariater af en pæn varighed.
Som barselsvikar ansættes du på normale vilkår (løn, ferie, pension) — bortset fra at ansættelsen har en slutdato. Kontrakten bør angive hvilken medarbejder du vikarierer for og hvad den forventede slutdato er.
Juridisk er du som barselsvikar beskyttet mod afskedigelse på samme måde som fastansatte, og du optjener anciennitet fra ansættelsesdatoen.
For jobsøgere er barselsvikariater attraktive af to årsager: (1) De er lettere at komme i betragtning til, da konkurrencen er mindre end til fastansættelse. (2) De er en reel vej ind til fastansættelse — mange virksomheder ansætter kendte barselsvikarer fremfor nye kandidater, når der opstår ledige stillinger.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.