Bortvisning
Hvad betyder det?
Bortvisning er den mest alvorlige reaktion en arbejdsgiver kan anvende: ansættelsesforholdet ophører øjeblikkeligt uden varsel og uden lønudbetaling for en opsigelsesperiode. Det svarer juridisk til en hævelse af kontrakten og kræver en grov misligholdelse fra medarbejderens side.
Eksempler på handlinger der typisk berettiger til bortvisning: tyveri fra virksomheden, groft bedrageri, vold mod kolleger, grove og gjentagne overtrædelser af instrukser trods advarsler, bevidst skade på virksomhedens ejendom, eller alvorligt brud på tavshedspligten.
Arbeijdsgiveren skal handle hurtigt — en bortvisning skal typisk ske inden for 1-2 arbejdsdage fra det tidspunkt arbejdsgiveren fik kendskab til den grove misligholdelse. Venter arbejdsgiveren for længe, kan retten til bortvisning fortabes (såkaldt passivitet).
En bortvisning skal som minimum meddeles mundtligt og helst bekræftes skriftligt med begrundelse. Modtager du en bortvisning du mener er ubegrundet, bør du straks kontakte din fagforening eller a-kasse. En uberettiget bortvisning behandles juridisk som en uretmæssig afskedigelse, og du kan have krav på erstatning svarende til normalt opsigelsesvarsel samt eventuel godtgørelse.
Husk: en bortvisning giver ikke automatisk ret til dagpenge — a-kassen vurderer altid selvforskyldt ledighed, hvilket kan medføre karens.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.