Personlige kompetencer
Hvad betyder det?
Personlige kompetencer — også kaldet bløde kompetencer eller soft skills — er de egenskaber og arbejdsmåder der beskriver hvordan du fungerer i et arbejdsmiljø, snarere end hvad du fagligt kan.
De mest efterspurgte personlige kompetencer på det danske arbejdsmarked: kommunikation (skriftlig og mundtlig), samarbejde og teamwork, selvledelse og autonomi, problemløsning og kritisk tænkning, tilpasningsevne og fleksibilitet, og lederskab og initiativ.
Personlige kompetencer er sværere at bevise end faglige — brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at underbygge dem med konkrete eksempler. "Jeg er en god kommunikatør" er svagt. "Jeg præsenterede projektets resultater for 40 ledere og modtog ros for at gøre kompleks data tilgængeligt" er stærkt.
Vælg 3–4 personlige kompetencer der er særligt relevante for stillingen og understøt dem med eksempler. Tilpas til hvert jobopslag.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.