Personlighedstest
Hvad betyder det?
Personlighedstest er psykologiske spørgeskemaer brugt i rekrutteringsprocesser til at kortlægge kandidaternes adfærdspræferencer, arbejdsstil og personlighedstræk. De bruges som supplement til interviews og CV — ikke som erstatning.
De mest brugte i dansk rekruttering: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), DiSC-profil, Hogan Assessments, OPQ (Occupational Personality Questionnaire), og Predictive Index (PI).
Hvad måler de? Dimensioner som introversion/ekstraversion, beslutningstil, samarbejdspræferencer, stressreaktion og lederpotentiale. Resultaterne bruges til at vurdere kulturmatch og rollematch.
Sådan håndterer du en personlighedstest: besvar ærligt og konsekvent — det er svært at "snyde" og det er kontraproduktivt. Brug feedback fra testen som afsæt for en god samtale om din arbejdsstil. Personlighedstest er ikke videnskabeligt fejlfrie og bør aldrig bruges som det eneste udvælgelseskriterium.
Magnus Villumsen
Find job inden for emnet
Relaterede begreber
2-ugers reglen
For at opnå retten til dagpenge skal du melde dig ind i en A-kasse inden for to uger af, at du afslutter din uddannelse. Når du har meldt dig ind i en A-kasse er der en obligatorisk karensmåned, hvilket betyder at du først får udbetalt dagpenge en måned efter at din uddannelse slutter.
Afslag
Et afslag fra en arbejdsgiver er et klart svar på, at du ikke får det job, du har søgt. Afslag er en naturlig del af livet som jobsøgende, uanset hvor uønsket det kan være. Måske har du sendt en motiveret ansøgning, du har måske endda været til samtale og følt, at kemien var perfekt.
Agil
Et af de seneste års store buzzwords i erhvervslivet har været udtrykket “agil”, hvilket i sin essens betyder smidighed. Ordet har forskellige betydninger hvor det bruges, f.eks. har “agil ledelse” og “agil systemudvikling” forskellige karakteristika.