Tidsbegrænset stilling
Hvad betyder det?
En tidsbegrænset stilling er en ansættelse hvor du fra begyndelsen kender din slutdato i stillingen. En tidsbegrænset ansættelse skal have en saglig begrundelse, f.eks. at du erstatter en anden medarbejder imens denne er på orlov, eller at virksomheden har ekstra midler i den afgrænsede periode. Det er derimod ikke en saglig årsag hvis arbejdsgiveren er i tvivl om hvorvidt der er behov for arbejdskraft på længere sigt. Er du ansat i en tidsbegrænset stilling har du krav på de samme vilkår og goder som de fastansatte på arbejdspladsen, i den tid hvor du er ansat. Det er også muligt at tage imod en forlængelse eller en ny tidsbegrænset stilling, så længe at de samme krav er opfyldt.
Jobannonce
En jobannonce er arbejdsgiver og jobsøgendes første kontakt i langt de fleste tilfælde. Jobannoncer vil ofte blive lagt op af en arbejdsgiver på hjemmesider såsom Arbejd.com, Jobindex, TheHub etc. Her kan jobsøgende filtrere i deres søgning, så kun de mest relevante jobannoncer vises. En jobannonce vil ofte indebære en beskrivelse af jobbets arbejdsopgaver, arbejdspladsen, en profil af den ønskede medarbejder, betingelser for ansættelsen (f.eks. tiltrædelsesdato), hvad jobbet kan tilbyde dig, samt kontaktinformation. Hvis man finder et jobopslag interessant så er det bare med at søge, også selvom at man måske ikke føler at man 100% opfylder den profil jobannoncen fremstiller. I de fleste tilfælde hører der en email med i jobannoncen, hvor man skal sende en motiveret ansøgning samt CV til, mens at andre gange kan man søge gennem mere automatiske systemer, f.eks. LinkedIn, og så har mulighed for at blive kaldt til en samtale. Som arbejdsgiver der leder efter en ny medarbejder, er det meget vigtigt at man får jobbet til at virke interessant, og husker at tilføje hvorfor at det ville være et godt job for dem.
Se definitionen