Nej. Jobsøgere har /jobsamtale-simulator, hvor de træner og får feedback til sig selv. Virksomheder har en AI-jobsamtale i portalen om et konkret job og en konkret kandidat, med evaluering til jer. Samme familie af teknik — forskellig aftager og forskellig side.
AI-jobsamtale
AI-jobsamtale for virksomheder: screen kandidater
Lad Arbejd.com afholde en AI-jobsamtale med en konkret kandidat om et konkret job. I får en evaluering, I kan bruge inden den menneskelige samtale. Det er ikke den simulator, jobsøgere træner med.
Trin-for-trin guide
- 1
En samtale om jeres job — ikke en generel test
I virksomhedsportalen vælger I en kandidat, I allerede kigger på, og det job, samtalen skal handle om. AI stiller spørgsmål ud fra stillingen og kandidatens profil og giver jer bagefter en evaluering. Formålet er at sortere og forberede den menneskelige samtale — ikke at erstatte den, og ikke at lade kandidaten «øve sig» i jeres sted.
- 2
Adskil den fra jobsøgernes interview-simulator
På Arbejd.com findes også en jobsamtale-simulator til jobsøgere: de træner på deres CV og et opslag og får feedback til sig selv. Virksomheds-produktet er det omvendte: I er aftageren, samtalen er om jeres stilling, og rapporten er til jer. De to produkter deler teknik, men ikke formål, URL eller målgruppe. Link ikke til jobsøger-simulatoren, når I vil screene.
- 3
Vælg kandidat, job, længde og interviewer-stil
Start fra interview-simulatoren i portalen. Vælg en kandidat (profilen skal være låst op, før I vælger stemme). Vælg det aktive job, samtalen skal dreje sig om. Vælg personlighed/stil på intervieweren og varighed. Jo tydeligere jobbet er beskrevet, jo mere relevante bliver spørgsmålene. En tom jobtekst giver en tom samtale.
- 4
Samtalen kører som realtime lyd — I får transkriptet
Kandidaten taler med AI-intervieweren i realtid. I får et transkript og en status (kører, afsluttet, afbrudt). Brug det som I ville bruge noter fra en screening: hvad blev der sagt om erfaring, huller og motivation. Gem evalueringen sammen med ansøgningen, så kolleger ser det samme grundlag.
- 5
Læs evalueringen, før I booker den menneskelige samtale
Når sessionen er færdig, får I en evaluering: styrker, opmærksomhedspunkter og fit mod jobbet. Den erstatter ikke referencer, test eller jeres egen samtale. Den sparer jer for at bruge 45 minutter på en kandidat, der ikke kan svare på det basale i stillingen — og den giver jer konkrete opfølgningsspørgsmål til næste runde.
- 6
Brug den efter første screening — ikke som eneste filter
Kør AI-samtalen på dem, I overvejer at invitere, ikke på hele søgningen. Kombinér med manuel søgning eller agenten til at finde, og med en rigtig samtale til at ansætte. Credits trækkes, når I starter simulationen; prisen vises, før I bekræfter. Slå ikke en kandidat fra alene på AI, hvis I har andre stærke signaler.
Klar til at komme i gang?
Opret virksomhed på Arbejd.com og brug AI-jobsamtale med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Ja. Det er en synlig AI-samtale, ikke en skjult test. I inviterer til den som et trin i processen, ligesom I ville invitere til en telefon-screening. Fortæl i invitationen, at det er en AI-samtale om stillingen, og at den menneskelige samtale kommer bagefter, hvis det passer.
Nej. Den er et screeningslag: struktur, dækning af jobbet og et fælles grundlag til teamet. Kultur, kemi og de spørgsmål, loven og jeres fag kræver, hører hjemme hos et menneske. Brug evalueringen til at forberede — ikke til at træffe den endelige beslutning.
I den sprogversion, simulationen er sat op til i portalen — typisk dansk. Spørgsmålene tager udgangspunkt i jobbet og kandidatens profil. Hvis jobbet er på engelsk, skal jobteksten også være det, så spørgsmålene følger med.
Den trækkes som en credit-handling, når I starter simulationen. Prisen vises, før I bekræfter, og I kan se historik over tidligere samtaler. At oprette virksomhed og job er gratis; I betaler for aktiviteten — her screeningen.