Typisk 300–600 ord. Kortere end én skærm, hvis I kan. Kandidater scanner: jobtitel, sted, de tre første opgaver og de tre første krav. Alt efter 800 ord bliver sjældent læst. En intern stillingsbeskrivelse kan være længere — opslaget skal ikke være det.
Jobopslag
Sådan skriver du et jobopslag der virker
En praktisk guide til jobopslag i Danmark: struktur, jobtitel, krav og det I ikke må skrive. Inkluderer skabelon og hvordan AI på Arbejd.com skriver udkastet for jer.
Trin-for-trin guide
- 1
Start med stillingen, ikke med teksten
Inden I skriver en linje: hvad skal personen levere de første 6–12 måneder, og hvilke 4–6 krav er ufravigelige? Alt andet er nice-to-have. Et opslag, der forsøger at dække tre stillinger på én gang, tiltrækker de forkerte og afskrækker de rigtige. Skriv kravene ned som en intern brief — det er det, I senere giver til AI eller til den, der formulerer teksten.
- 2
Brug en fast struktur, som kandidater scanner
De fleste læser et opslag på under et minut. En struktur, der virker: (1) kort intro om rollen og virksomheden, (2) opgaver, (3) krav opdelt i skal og kan, (4) hvad I tilbyder, (5) praktisk — sted, tid, ansættelsesform, ansøgningsfrist og hvordan man søger. Hold afsnittene korte. Punktlister slår lange afsnit. Gentag ikke CV-krav i både intro og krav-afsnit.
- 3
Vælg en jobtitel, folk faktisk søger på
Titlen er både søgeord og første filter. Brug den betegnelse, kandidaterne selv bruger — «socialpædagog», «elektriker», «regnskabsassistent» — ikke interne titler som «People Partner Ninja» eller «Associate II». Tilføj sted eller speciale, hvis det indsnævrer meningsfuldt: «Sygeplejerske til akutmodtagelse, Aalborg». En klar titel giver bedre match i søgning, både på Google og inde på Arbejd.com.
- 4
Adskil skal-krav fra ønskelisten
Skriv tre til fem skal-krav, som I reelt vil afvise på. Resten hører under «det er en fordel». Lange kravlister med ti års erfaring, tre certificeringer og «højt drive» sorterer gode kandidater fra — især kvinder og skiftere, der oftere kun søger, når de matcher det hele. Spørg jer selv: ville vi ansætte en stærk kandidat uden punkt 7? Hvis ja, er det ikke et skal-krav.
- 5
Skriv inden for loven — og uden skjulte filtre
Forskelsbehandlingsloven forbyder krav om alder, køn, etnicitet, religion, handicap og seksuel orientering, medmindre der er en saglig undtagelse. Undgå «ung og dynamisk», «hjemmevant i Danmark» og aldersspænd i teksten. Helbred og graviditet hører ikke hjemme i et opslag. I må godt stille faglige krav og kræve dansk, hvis det er nødvendigt for jobbet. Er I i tvivl, så stryg sætningen — den koster jer kandidater og kan være ulovlig.
- 6
Publicér, hvor kandidaterne er — og lad AI tage første udkast
På Arbejd.com beskriver I stillingen i en kort brief, tilføjer stikord og vælger tone. AI skriver et færdigt udkast på dansk eller engelsk, som I retter. Når I aktiverer opslaget, får det sin egen side, som kan findes i søgemaskiner. Det er gratis at oprette og publicere. Derefter kan I søge aktivt blandt kandidater efter stilling, afstand og erfaring i stedet for kun at vente på ansøgninger.
Klar til at komme i gang?
Opret virksomhed på Arbejd.com og brug Jobopslag med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Ja. På Arbejd.com skriver I en kort brief, vælger tone og sprog, og AI laver et udkast I kan redigere eller bede om ændringer til. I skal stadig tjekke, at kravene er rigtige, at titlen er søgbar, og at teksten ikke diskriminerer. AI sparer tid på formulering — ikke på at beslutte, hvem I reelt søger.
I må ikke stille krav eller signalere præference for alder, køn, etnicitet, religion, handicap eller seksuel orientering. Formuleringer som «max 35 år», «mandlig lagermedarbejder» eller «indfødt dansk» er problematiske. Saglige, nødvendige krav til sprog, uddannelse, kørekort og erfaring er tilladt. Ved tvivl: slet sætningen.
Et sted, hvor opslaget har sin egen URL og kan findes i søgning, plus de kanaler jeres kandidater faktisk bruger. På Arbejd.com er publicering gratis, og opslaget får en side på www.arbejd.com. Jobnet er relevant for visse stillinger. Dyre jobportaler giver rækkevidde, men koster typisk pr. opslag — se guiden om pris på jobannoncer.
Ja, som udgangspunkt. Anonyme opslag får færre og dårligere ansøgninger, fordi kandidater ikke kan vurdere jer. Undtagelser er sjældne — fx intern omorganisering, hvor navnet ville skabe uro. På Arbejd.com vises virksomheden på opslaget, så kandidater ved, hvem de søger hos.