Kandidater på Arbejd.com, der har en profil og kan matches på stilling. I filtrerer på stilling (og evt. lignende stillinger), afstand fra jeres afdeling, års erfaring og hvor nyligt de har været aktive. I ser ikke navn eller kontakt, før I sender den første besked.
Find kandidater
Find kandidater efter stilling, afstand og erfaring
Søg selv blandt kandidater på Arbejd.com: vælg stilling, filtrér på afstand fra afdelingen, erfaring og seneste aktivitet — og skriv direkte til dem, der passer. Kandidaterne vises anonymt, indtil I kontakter dem.
Trin-for-trin guide
- 1
Vent ikke kun på, at de rigtige søger
Et jobopslag finder dem, der aktivt kigger. Mange stærke kandidater søger ikke — de er i job, men åbne, hvis den rigtige rolle dukker op. Aktiv kandidatsøgning er den del af rekrutteringen, hvor I går den anden vej: I finder profiler, der matcher stillingen, og tager den første kontakt. På Arbejd.com sker det i samme portal, som I publicerer jobbet i, så I ikke skifter mellem tre systemer.
- 2
Start med stillingen — og gerne nabostillinger
Vælg den stilling, I reelt søger, ud fra den samme stillingsliste som i jobopslaget. Tilføj lignende stillinger, hvis I vil ramme skiftere og nabofag: en «it-supporter» kan også passe til «it-konsulent», hvis erfaringen er der. For snæver søgning giver tomme lister; for bred giver støj. Brug stillingen som filter, ikke som intern jobtitel.
- 3
Filtrér på afstand, erfaring og aktivitet
Sæt afstand fra den afdeling, I rekrutterer til — eller hele landet, hvis rollen kan varetages remote eller I vil flytte kandidaten. Vælg et minimum af års erfaring, I reelt vil afvise på. Filtrér på, hvor nyligt kandidaten har været aktiv på platformen, så I ikke skriver til profiler, der ikke længere svarer. Jo skarpere filter, jo kortere liste at arbejde med.
- 4
Læs match, afstand og erfaring — ikke navnet først
Resultaterne kan sorteres efter bedste match, korteste afstand eller mest erfaring. I ser et resumé: stilling, kompetencer, afstand og aktivitet. Navn og foto er skjult, indtil I sender den første besked. Det tvinger jer til at vurdere fit, før I bruger credits på kontakt, og det beskytter kandidaten, indtil I reelt vil i dialog.
- 5
Skriv en konkret første besked — og vedhæft jobbet
Når I kontakter, starter en tråd i indbakken. Skriv, hvilken stilling det drejer sig om, hvorfor netop denne profil, og hvad næste skridt er. Vedhæft jobopslaget, så kandidaten kan se rollen uden at lede. Først derefter vises navnet. En generisk «vi har et spændende job» bliver ignoreret; tre konkrete sætninger bliver besvaret.
- 6
Manuel søgning og kandidat-agenten supplerer hinanden
Manuel søgning er til i dag: I har et job, I vil have 10 profiler at skrive til nu. Kandidat-agenten er til i morgen: den kører i baggrunden og varsler, når nye matcher dukker op. Brug søgningen til den første runde og agenten, så I ikke misser dem, der logger ind næste uge. Begge ligger i virksomhedsportalen efter I har oprettet virksomheden med CVR.
Klar til at komme i gang?
Opret virksomhed på Arbejd.com og brug Find kandidater med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Så I vurderer erfaring og kompetencer, før I bruger en kontakt, og så kandidaten ikke ligger åbent, før I reelt vil i dialog. Efter første besked vises navnet, og samtalen fortsætter i indbakken. I kan vedhæfte jobopslaget i beskeden.
Ja. Vælg hele landet, hvis rollen er uafhængig af adresse, eller I vil flytte kandidaten. Ellers sæt en radius fra den afdeling, jobbet hører til. Afstanden beregnes ud fra jeres afdelingsadresser i virksomhedsprofilen.
Det er gratis at oprette virksomhed og publicere job. Søgning i kandidatbasen er en del af portalen. I betaler, når I vil have kontakt — typisk ved at åbne profil eller sende den første besked, afhængigt af den aktuelle credit-pris. Prisen vises, før I bekræfter.
Ja. Søgningen er uafhængig af et aktivt opslag. Det er alligevel klogt at have et job klar, så I kan vedhæfte det i første besked. Uden en konkret rolle bliver dialogen uklar for kandidaten.