For funktionærer højst 3 måneder. Længere prøvetid i kontrakten kan blive sat ned. For andre grupper: se overenskomst eller individuel aftale. Aftal længden skriftligt, før personen starter.
Prøvetid
Prøvetid og opsigelse som arbejdsgiver
Prøvetid set fra arbejdsgiveren: hvor lang den må være, opsigelsesvarsel i og efter prøvetiden, og hvordan I bruger den fair. Med henvisning til den tilsvarende jobsøger-guide.
Trin-for-trin guide
- 1
Prøvetid er en aftalt periode — ikke et frit kort
Prøvetid giver begge parter kortere varsel, mens I finder ud af, om match er rigtigt. Den skal være aftalt på forhånd, typisk i kontrakten, og have et sluttidspunkt. Uden aftale er der ingen prøvetid. Prøvetid betyder ikke, at I kan ignorere forskelsbehandling, ferie eller arbejdsmiljø. I skal stadig kunne forklare en opsigelse sagligt, også selv om kravene er lempeligere end efter tre år.
- 2
Funktionærer: max 3 måneder og 14 dages varsel
Efter funktionærloven kan prøvetid højst vare 3 måneder. I den periode er opsigelsesvarslet 14 dage fra både arbejdsgiver og funktionær, medmindre I har aftalt noget andet, der er til funktionærens fordel. Ikke-funktionærer følger ofte overenskomst eller individuel aftale — der kan reglerne være anderledes. Afklar, om stillingen er funktionær, før I skriver kontrakten. Jobsøger-vinklen ligger i guiden om prøvetid under /guides/provetid.
- 3
Efter prøvetiden: arbejdsgivers varsel stiger med anciennitet
Når prøvetiden er ovre, gælder de almindelige varsler. For funktionærer stiger arbejdsgivers opsigelsesvarsel med ansættelsestiden (typisk 1 måned i starten og op til 6 måneder efter 9 år). Funktionærens eget varsel er typisk 1 måned, medmindre andet er aftalt. Beregn varslet i hele måneder til udgangen af en måned, som funktionærloven foreskriver. En fejl i varslet kan gøre opsigelsen ugyldig eller udskyde fratræden.
- 4
Brug prøvetiden til at vurdere — ikke til at presse
Sæt mål for de første 30, 60 og 90 dage, og hold samtaler undervejs. Sig til, hvis noget ikke virker, mens der stadig er tid til at rette. En opsigelse på dag 89 uden forudgående feedback er dårlig ledelse og et dårligt rygte. Dokumentér forventninger og samtaler. Opsigelse i prøvetiden skal stadig respektere ferie, sygdom og forbuddet mod usaglig forskelsbehandling (fx graviditet).
- 5
Længere anciennitet: varsel, fratrædelse og 5-års-reglen
Efter længere ansættelse kan funktionærer have ret til fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse fra jeres side (funktionærlovens regler om 12 og 17 års anciennitet). 5 års anciennitet er også et punkt, mange overenskomster og praksis kredser om i forhold til varsel og beskyttelse. Planlæg opsigelser med kalender og kontrakt foran jer — ikke på fornemmelsen. Få sagkyndig hjælp ved nøglemedarbejdere, klausuler eller sygdom.
- 6
Skriv det i kontrakten, og følg jeres egen tekst
Angiv prøvetidens længde, varslet i perioden, og hvad der gælder bagefter. Hvis overenskomsten siger noget andet, vinder den typisk, hvis den er bindende for jer. Send en skriftlig opsigelse med dato, fratrædelsesdag og begrundelse, når I opsiger. Gem kopi. En mundtlig opsigelse er risikabel for begge parter.
Klar til at komme i gang?
Opret virksomhed på Arbejd.com og brug Prøvetid med det samme.
Ofte stillede spørgsmål
Varslet er kortere, men I er ikke fritaget for saglighed og forbuddet mod diskrimination. Opsigelse på grund af graviditet, sygdom på ulovlig vis eller udøvelse af rettigheder kan stadig være ulovlig. Giv en saglig, dokumenterbar grund — også i prøvetiden.
Prøvetiden løber som udgangspunkt i kalendertid, medmindre I har aftalt noget andet. Ferie og sygdom «pauser» den ikke automatisk. Planlæg 90 dage, så I har reelt grundlag, også hvis der er ferie i perioden. Tjek kontrakt og overenskomst.
Ja. Jobsøger-guiden «Prøvetid og opsigelsesvarsel» ligger på /guides/provetid og forklarer rettighederne fra lønmodtagerens side. De to guides skal læses som to vinkler på samme regler — ikke som erstatning for juridisk rådgivning.
Overenskomsten kan have andre regler om prøvetid, varsel og tillæg. Den går ofte forud for det, I selv har skrevet, hvis I er bundet af den. Læs den, før I kopierer en standardkontrakt.