Afdelingsleder til Autismecenter Syd

Bliver du motiveret af at lede andre? Er samarbejde og inddragelse af borgere og medarbejdere en del af din naturlige ledelsesstil?

Brænder du for at levere høj faglig kvalitet, og er rehabilitering og læring en del af dit DNA? Og har du ledelseserfaring? Så læs endelig videre.

Du har nu chancen for at blive afdelingsleder i to fantastiske afdelinger, som rummer dedikerede og fagligt engagerede medarbejdere. Afdelingerne er inde i en rigtig god udvikling, hvor arbejdsmiljø og fælles fagligt fokus er i højsædet.

Om Skovbogård

Skovbogård er et aktivitets- og samværstilbud efter SEL § 104, som for øjeblikket modtager i alt 47 borgere på de to adresser i henholdsvis Rødekro og Aabenraa. Borgerne er generelt kendetegnet ved forstyrrelser inden for autismespektret samt tilgrænsende forstyrrelser.

Borgerne tilbydes bl.a. motorik, gymnastik og fysisk træning samt forskellige andre daglige sansestimulerende aktiviteter. Sang og musik, sproglige stimuli samt kreativ udfoldelse er en del af det ugentlige program. I køkkenaktiviteterne er der bl.a. fokus på forskellige ADL-opgaver. Der gøres god brug af de omkringliggende naturområder. Der er mulighed for at tilbyde individuelle STU-forløb.

Om Funkevej

Boenheden på Funkevej består af otte lejligheder til længerevarende botilbud efter SEL §§ 105 og 85 samt to lejligheder til midlertidige ophold efter SEL § 107. Der er fællesarealer i form af køkken og to stuer. Fællesarealerne er indrettet sådan, at borgerne har mulighed for at vælge til eller fra, om de ønsker at være private, eller om de ønsker at være en del af et fællesskab. De rammer giver gode muligheder for, at både stabilitet og udvikling er i højsædet. Særligt for borgere i § 107-tilbud arbejdes der med botræning med henblik på på sigt at bo i egen bolig med bostøtte.

Om jobbet

Som afdelingsleder vil dine opgaver bl.a. være

• Drive en god udvikling sammen med medarbejderne og sikre, at fagligheden løbende højnes.
• Styre processer og skabe gode rammer for det daglige arbejde – herunder sikre, at kerneopgaven omsættes i den daglige opgaveløsning, og at der følges op på effekten af arbejdet.
• Varetage og overholde afdelingens budget.
• Have det overordnede ansvar for arbejdsplanlægningen i dine egne afdelinger i et tæt samarbejde med arbejdstidstilrettelæggere på hvert af områderne.
• Understøtte medarbejderne i deres faglige praksis og i dokumentation.
• Omsætte den årlige institutionsaftale i et tæt TRIO-samarbejde og i samarbejde med dine lederkolleger.
• Understøtte medarbejderudvikling, bl.a. gennem MUS-samtaler, men i lige så høj grad gennem hverdagens kontakter.
• Deltage i en dynamisk og velfungerende ledergruppe, der både har fokus på den daglige drift og den fremadrettede strategi for centeret.
• Samarbejde med interessenter og skabe gode relationer til fx pårørende og samarbejdspartnere i og uden for Aabenraa Kommune.

Om os

Autismecenter Syd er Aabenraa Kommunes tilbud til mennesker med forstyrrelser inden for autismespektret samt tilgrænsende forstyrrelser.

Borgergruppen kendetegnes ved en stor grad af forskellighed i funktionsniveau, hvilket betyder, at Autismecenter Syd har en differentieret palet af tilbud. Centeret indeholder tre døgntilbud, et tilbud, hvor der er dag- og aftenpersonale, et aktivitets- og samværstilbud samt tilbud om støtte i eget hjem.

Vi anvender grundlæggende og typiske pædagogiske tilgange, som supplerer KRAP og LA2, herunder social færdighedstræning, motiverende samtale, ADL-træning, mentalisering samt totalkommunikation. Centeret har afdelinger i Rødekro, Aabenraa og Padborg og cirka 235 ansatte.

Vi er en organisation, der er inde i en rigtig god udvikling, og vi har ambitioner på borgernes og centerets vegne. Vi arbejder løbende med at omsætte vores kerneopgave – sundhed, mestring og fællesskabelse – i vores daglige virke. For at lykkes med det arbejder vi også løbende på at blive dygtigere og klogere, og vi har fokus på, hvordan opgaver løses i et tværfagligt samarbejde. Vi lægger desuden stor vægt på at lytte til borgernes stemme, og vi lægger vægt på måden, vi løser opgaverne på, så det rent faktisk skaber værdi for borgerne.

Hos os får du stor indflydelse og råderum, og du får mulighed for at påvirke og være en del af forandringsprocesser i egen afdeling, men også på tværs af centeret i samarbejde med den øvrige ledergruppe. Du kommer ikke til at stå alene med din ledelse. Vi arbejder aktivt i ledergruppen med, hvad det vil sige at være fælles om ledelse.

Vi tilbyder

• En lederrolle med stort handlerum og mulighed for at gøre en forskel
• Et stærkt fagligt fællesskab i Autismecenter Syd og i ledergruppen
• Et onboardingforløb og løbende sparring med centerleder og kolleger
• Et arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og høj trivsel

Om dig

Vi forventer, at du fagligt

• Har forudsætning for at give pædagogisk og faglig sparring
• Har en uddannelsesbaggrund, der er relevant for det specialiserede område
• Har faglig erfaring fra autismeområdet eller tilgrænsende problematikker
• Har erfaring med ledelse og gerne med ledelse af medarbejdere, der er vant til at arbejde selvstændigt
• Har en relevant lederuddannelse eller er indstillet på at tage det, når vi vurderer, at tidspunktet er passende
• Har erfaring med arbejdet i en politisk styret organisation, måske i en kommune, men det kan også være i andre sammenhænge

Vi forventer, at du personligt

• Udviser tillid til medarbejderne ved at lytte, uddelegere, inddrage og samarbejde
• Ser den enkelte medarbejders kompetencer og skaber mulighed for, at disse kan komme i anvendelse
• Går forrest for en sund kultur, kendetegnet ved høj psykologisk tryghed
• Er en synlig og tilgængelig leder, som tør stå ved sit lederskab
• Er reflekteret i din prioritering og kommunikerer denne tydeligt
• Implementerer tiltag og sikrer, at de følges til dørs
• Er god til at bevare overblikket

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende lederoverenskomst.

Der kan forekomme henvendelser og opgaver uden for almindelig arbejdstid.

Vi forventer, at du kan tiltræde senest den 1. februar 2027.

Vi gør opmærksom på, at der vil blive indhentet straffeattest, og at ansættelse vil være betinget af, at denne er tilfredsstillende.

Aabenraa Kommune har røgfri arbejdstid.

Hvis du vil vide mere

Du kan læse mere om os og vores pædagogiske tilgange samt se vores metodekatalog på centerets hjemmeside

Se også vores video .

Du er velkommen til at kontakte centerleder, Lars Hauge Damm på 21 33 59 08 eller [email protected]

Ansøgning

Send din ansøgning via linket senest den 22. november 2026

Der er planlagt ansættelsessamtaler torsdag den 3. december 2026, med mulighed for en eventuel samtale to mandag den 14. december 2026.

Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv .

Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.