Arbejdsret

Opsigelse: sådan skriver du din opsigelse – skabelon og regler (2026)

Sådan skriver du en opsigelse: gratis skabeloner, dit opsigelsesvarsel som funktionær, timelønnet og i prøvetiden, hvornår din sidste dag er, og hvad du skal vide om ferie og a-kasse.

Find dit næste job

Gratis skabelon til opsigelse og 3 eksempler

Start med den tomme skabelon, eller vælg det eksempel, der passer til din ansættelse. Tryk «Kopiér tekst», indsæt i en mail eller i Word, og ret teksten i [klammer].

Skabelon til opsigelse (tom)

Virker til de fleste ansættelser. Erstat teksten i [klammer], og send den til din nærmeste leder.

[By], [dato]

EmneOpsigelse af min stilling som [stillingsbetegnelse]

Kære [nærmeste leders navn]

Jeg opsiger hermed min stilling som [stillingsbetegnelse] hos [virksomhed] med det opsigelsesvarsel, der følger af min ansættelseskontrakt.

Min sidste arbejdsdag bliver dermed den [dato]. [Valgfrit: Jeg vil gerne aftale, hvordan jeg bedst overleverer mine opgaver, og hvordan min resterende ferie afvikles.]

Tak for [samarbejdet / tiden hos jer]. Vil du bekræfte skriftligt, at du har modtaget min opsigelse?

Med venlig hilsen

[Fornavn Efternavn]

Hvornår du bruger den: En opsigelse skal kun sige tre ting: at du siger op, hvilken stilling det gælder, og hvornår du fratræder. Du behøver ikke at begrunde den.

Eksempel: Opsigelse som funktionær

Til månedslønnede på fuldtid eller deltid over 8 timer om ugen — fx kontor, butik, kundeservice og klinik.

København, 10. marts 2026

EmneOpsigelse af min stilling som kundeservicemedarbejder

Kære Mette

Jeg opsiger hermed min stilling som kundeservicemedarbejder med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, jf. min ansættelseskontrakt og funktionærloven.

Min sidste arbejdsdag bliver torsdag den 30. april 2026. Jeg har 6 feriedage tilbage og vil gerne aftale med dig, om de skal holdes inden fratrædelsen, og hvordan jeg overleverer mine sager.

Tak for tre gode år i teamet — jeg har lært meget, og jeg håber, vi bevarer kontakten. Vil du bekræfte på mail, at du har modtaget opsigelsen?

Med venlig hilsen

Anne Holm

Hvornår du bruger den: Den almindelige situation. Opsigelsen er afleveret i marts, så varslet løber hele april. Datoen øverst og bekræftelsen nederst dokumenterer, at den kom frem inden månedens udgang.

Eksempel: Opsigelse i prøvetiden

Når du er ansat på prøve (højst 3 måneder for funktionærer) og vil stoppe, før prøvetiden er slut.

Aarhus, 4. februar 2026

EmneOpsigelse af min stilling som lagerkoordinator

Kære Thomas

Jeg opsiger hermed min stilling som lagerkoordinator, som jeg er ansat i på prøve. Ifølge min ansættelseskontrakt er opsigelsesvarslet i prøvetiden 14 dage.

Min sidste arbejdsdag bliver dermed onsdag den 18. februar 2026. Indtil da overleverer jeg gerne mine opgaver til den, du udpeger.

Tak for en god modtagelse. Jobbet passer ikke til mig, og jeg vil hellere sige det nu end senere. Vil du bekræfte, at du har modtaget opsigelsen?

Med venlig hilsen

Jonas Berg

Hvornår du bruger den: I prøvetiden er det kontrakten, der bestemmer dit varsel — funktionærloven fastsætter ikke et varsel, når du selv siger op. Tjek tallet, før du skriver det.

Eksempel: Opsigelse af studiejob eller timelønnet job

Til studiejob, fritidsjob og timelønnede job i fx butik, café og lager, hvor overenskomsten eller kontrakten bestemmer varslet.

Odense, 12. juni 2026

EmneOpsigelse af mit studiejob som butiksassistent

Hej Lars

Jeg siger hermed mit studiejob som butiksassistent op, fordi jeg starter i praktik efter sommerferien.

Med det varsel, der står i min kontrakt, bliver min sidste vagt lørdag den 27. juni 2026. Jeg tager gerne de vagter, jeg allerede står på, indtil da.

Tak for fleksibiliteten med vagterne under eksamen. Skriv gerne tilbage, at du har fået beskeden.

De bedste hilsner

Sara Nielsen

Hvornår du bruger den: Arbejder du 8 timer om ugen eller mindre, eller er du timelønnet uden for funktionærloven, gælder overenskomsten eller kontrakten. Tonen må gerne være mere uformel, men send det stadig skriftligt.

Trin-for-trin guide

  1. 1

    Find dit opsigelsesvarsel

    Er du funktionær — typisk kontor, butik, lagerekspedition eller klinik og mere end 8 timer om ugen — siger du op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned (funktionærloven § 2, stk. 6). Det samme varsel gælder, uanset hvor længe du har været ansat; de lange varsler på 3–6 måneder gælder kun, når arbejdsgiveren siger dig op. Et længere varsel fra din side er kun gyldigt, hvis det står i en skriftlig kontrakt, og arbejdsgiverens varsel er forlænget tilsvarende. Er du timelønnet eller ikke omfattet af funktionærloven, står varslet i overenskomsten eller kontrakten og er ofte kortere; dit ansættelsesbevis skal oplyse det. I prøvetiden er det kontrakten, der afgør varslet, og er du tidsbegrænset ansat, så tjek, om kontrakten overhovedet tillader opsigelse før slutdatoen.

  2. 2

    Skriv opsigelsen kort og neutralt

    En opsigelse skal kun indeholde fire ting: dato, at du opsiger din stilling (med stillingsbetegnelse), hvilket varsel du bruger, og din sidste arbejdsdag. Du behøver ikke at give en begrundelse, og du bør ikke skrive kritik af kolleger eller ledelse — brevet ligger i din personalemappe. Afslut med en kort tak og en anmodning om skriftlig bekræftelse. Brug skabelonerne ovenfor, og ret datoerne, så de passer til dit varsel.

  3. 3

    Aflever den — og få den bekræftet

    Sig det til din nærmeste leder ansigt til ansigt først, og send så opsigelsen samme dag. Som funktionær skal opsigelsen være skriftlig og være modtaget senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe (funktionærloven § 2, stk. 7). En mail er skriftlig og viser tidspunktet; et brev kan du aflevere personligt mod kvittering. Bed om en bekræftelse på, at opsigelsen er modtaget, og gem den. Kommer opsigelsen frem den 1. i en måned i stedet for den sidste i måneden før, bliver din ansættelse en måned længere.

  4. 4

    Opsigelsesperioden: arbejde, løn og overlevering

    I opsigelsesperioden arbejder du som normalt og får din sædvanlige løn. Arbejdsgiveren kan vælge at fritstille dig, men skal stadig betale løn til fratrædelsesdatoen. Lav en overleveringsplan for dine opgaver, og aflever computer, nøgler og adgangskort på den sidste dag. Tjek din kontrakt for konkurrence- eller kundeklausuler: de kan gælde, også når du selv siger op, og arbejdsgiveren skal betale kompensation, mens de gælder. Er du i tvivl, så spørg din fagforening, før du siger ja til et job hos en konkurrent.

  5. 5

    Ferie og feriepenge, når du stopper

    Ferie, du har optjent og ikke holdt, mister du ikke. Du kan aftale med din leder at holde den i opsigelsesperioden; ellers afregner arbejdsgiveren den som feriepenge ved fratrædelsen. Feriepengene får du udbetalt via borger.dk (Feriepengeinfo), når du holder ferie — også hvis du er startet i et nyt job. Tjek din sidste lønseddel: den skal vise den ferie, der er afregnet, og eventuelt ferietillæg.

  6. 6

    Tal med a-kassen, før du siger op uden nyt job

    Har du et nyt job, er der intet problem. Siger du op uden et nyt job og uden en gyldig grund, er du selvforskyldt ledig og får 3 ugers karantæne: 111 timer uden dagpenge som fuldtidsforsikret og 90 timer som deltidsforsikret. Bliver du selvforskyldt ledig igen inden for 12 måneder, mister du retten til dagpenge, indtil du har haft 300 løntimer over 3 måneder. A-kassen vurderer, om du har en gyldig grund — fx helbredsmæssige årsager — så ring til dem, før du afleverer opsigelsen.

Klar til at komme i gang?

Har du ikke fundet det næste job endnu? Opret en gratis profil, og få nye job, der passer til dig, så snart de bliver slået op.

Find dit næste job

Ofte stillede spørgsmål

Skriv kort og neutralt: (1) dato og by øverst, (2) «Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] hos [virksomhed]», (3) det varsel, du bruger — fx «med 1 måneds varsel til udgangen af en måned» — (4) din sidste arbejdsdag, og (5) en kort tak og en anmodning om skriftlig bekræftelse. Du behøver ikke at begrunde opsigelsen. Send den til din nærmeste leder på mail eller som brev, og gem bekræftelsen. Brug den gratis skabelon på denne side.

Som funktionær 1 måned til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat (funktionærloven § 2, stk. 6). Et længere varsel gælder kun, hvis det står i en skriftlig kontrakt, og arbejdsgiverens varsel er forlænget tilsvarende. Timelønnede og andre, der ikke er funktionærer, har det varsel, der står i overenskomsten eller kontrakten — ofte kortere. I prøvetiden afgør kontrakten varslet, typisk 14 dage.

Som funktionær er din sidste dag den sidste dag i måneden efter den måned, hvor arbejdsgiveren modtager opsigelsen. Afleverer du den den 31. januar, er din sidste dag den 28. februar; afleverer du den den 1. februar, er det den 31. marts. Varslet regnes fra den dag, opsigelsen er modtaget — ikke den dag, du skrev den.

Ja. Funktionærloven fastsætter ikke et varsel, når du selv siger op i prøvetiden, så det er din kontrakt, der gælder — typisk 14 dage begge veje. Står der intet om dit eget varsel, så spørg din fagforening. Arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 dages varsel i prøvetiden, som højst må vare 3 måneder for funktionærer.

Ja, som funktionær skal opsigelsen være skriftlig (funktionærloven § 2, stk. 7). For andre ansatte kræver overenskomsten eller kontrakten det ofte, og under alle omstændigheder er det den eneste måde at bevise, hvornår du sagde op. En mundtlig besked til lederen bør altid følges op på skrift samme dag.

En mail er skriftlig og viser tidspunktet, og den er det mest almindelige i dag. Send den til din nærmeste leder (og evt. HR), og bed om en bekræftelse. En sms kan også være skriftlig, men den bliver lettere overset og giver mindre klar dokumentation — brug den kun, hvis det er sådan, I normalt kommunikerer, fx i et studiejob.

Nej. Du har ingen pligt til at forklare, hvorfor du siger op. Mange skriver en kort, neutral grund som «jeg har fået et nyt job» eller «jeg starter på uddannelse», men det er frivilligt. Hold eventuel kritik ude af brevet, og tag den hellere til en fratrædelsessamtale.

Kun hvis arbejdsgiveren accepterer det. Når opsigelsen er kommet frem, er den bindende, og du kan ikke trække den tilbage alene — med mindre tilbagekaldelsen når frem før eller samtidig med opsigelsen. Fortryder du, så tal med din leder hurtigst muligt, og få en eventuel aftale om at fortsætte på skrift.

Ja, men som regel først efter 3 ugers karantæne (111 timer for fuldtidsforsikrede, 90 timer for deltidsforsikrede), fordi du er selvforskyldt ledig. Har du en gyldig grund, fx helbredsmæssige årsager, kan a-kassen fritage dig. Bliver du selvforskyldt ledig to gange inden for 12 måneder, skal du have 300 løntimer over 3 måneder, før du kan få dagpenge igen. Siger du op, fordi du har fået et nyt job, er det ikke et problem.

Kilder

Find ledige stillinger

Læs også

CVCV-guideLæs guideCVCV-skabelon og CV-eksemplerLæs guideCVBillede på CVLæs guideAnsøgningAnsøgningsguideLæs guideAnsøgningAnsøgning eksempel og skabelonLæs guideAnsøgningUopfordret ansøgningLæs guideJobsamtaleJobsamtaleguideLæs guideDagpenge & a-kasseNyledig-guideLæs guideDagpenge & a-kasseDagpenge 2026Læs guideDagpenge & a-kasseA-kasse guideLæs guideOpfølgningTak-mail efter samtalenLæs guideArbejdsretPrøvetid & opsigelsesvarselLæs guideLønLønguideLæs guideLønLønberegner: løn efter skatLæs guideUng & studerendeFritidsjob for unge (13–17 år)Læs guideUng & studerendeJob over 18: det ændrer sig, når du fylder 18Læs guideUng & studerendeSommerjob: skat, SU og feriepengeLæs guideUng & studerendeSabbatår: job, SU og studiestartLæs guideJobsøgningJobagent: nye job samlet ét stedLæs guide