For funktionærer er prøvetiden maks. 3 måneder og skal aftales skriftligt. For andre lønmodtagere afhænger prøvetiden af overenskomsten eller den individuelle kontrakt — typisk 1-3 måneder. Der er ingen lovbestemt automatisk prøvetid; den skal fremgå af din ansættelseskontrakt for at være gyldig.
Arbejdsret
Prøvetid og opsigelsesvarsel – Dine rettigheder i 2026
Komplet guide til prøvetid og opsigelsesvarsel i Danmark. Regler for funktionærer, hvad arbejdsgiver må i prøvetiden, varsler per anciennitet og fratrædelsesgodtgørelse.
Trin-for-trin guide
- 1
Forstå hvad prøvetiden betyder juridisk
En prøvetid er en aftalt periode i starten af ansættelsen hvor begge parter kan opsige med kortere varsel end normalt. Prøvetiden skal være skriftligt aftalt i din kontrakt — der er ingen automatisk prøvetid i dansk arbejdsret. For funktionærer kan prøvetiden maks. vare 3 måneder. I prøvetiden har arbejdsgiveren ret til at afskedige dig med 14 dages varsel, og du kan selv opsige med 14 dages varsel — medmindre din kontrakt siger noget kortere.
- 2
Kend reglerne for opsigelse i prøvetiden
I prøvetiden er opsigelsesreglerne mere fleksible end i den ordinære ansættelse. Arbejdsgiveren behøver ikke angive en saglig begrundelse for afskedigelse i prøvetiden — det er en af grundene til at prøvetiden eksisterer. Dog er der undtagelser: du kan ikke lovligt afskediges på grund af graviditet, barsel, sygdom, race, køn, alder eller fagforeningsmedlemskab — heller ikke i prøvetiden. Er du i tvivl, kontakt din fagforening eller a-kasse.
- 3
Hvad sker der efter prøvetiden?
Når prøvetiden udløber, overgår du automatisk til de almindelige opsigelsesvarsler. For funktionærer gælder Funktionærlovens varsler baseret på anciennitet: 1 måned (under 5 måneders ansættelse), 3 måneder (over 5 måneder), 4 måneder (over 3 år), 5 måneder (over 6 år) og 6 måneder (over 9 år). Ikke-funktionærer følger overenskomsten eller de aftalte varsler i kontrakten — typisk 1 måned til udgangen af en måned.
- 4
Forstå opsigelsesvarslerne som lønmodtager
Opsigelsesvarsel er den periode du har krav på fra arbejdsgiveren inden din fratrædelsesdato, og den periode du selv skal give meddelelse i. Fra din side er varslet typisk 1 måned til udgangen af en måned — medmindre kontrakten siger andet. Fra arbejdsgiverens side afhænger varslet af din anciennitet og ansættelsesform. Husk: opsigelsesvarslet tæller fra den dato opsigelsen er modtaget skriftligt — ikke fra den dato du underskriver.
- 5
Tjek om din opsigelse er saglig
Uden for prøvetiden skal en afskedigelse fra arbejdsgiverens side som udgangspunkt være saglig — dvs. begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold. Ulovlige begrundelser inkluderer graviditet, sygdom, fagforeningsaktivitet og diskrimination. Er du ansat i mere end 12 måneder i en virksomhed med mere end 10 ansatte, er du desuden beskyttet af loven om ansættelsesbeviser og kan kræve en skriftlig begrundelse. Kontakt din fagforening hvis du er i tvivl om en opsigelse er saglig.
- 6
Dokumentér alt skriftligt
Uanset om du opsiger selv eller modtager en opsigelse, er skriftlighed afgørende. En opsigelse bør altid sendes pr. e-mail eller brev — en mundtlig opsigelse er svær at bevise. Bekræft modtagelse skriftligt med dato. Gem alle beskeder, mødereferater og e-mails fra perioden op til en opsigelse. Har du modtaget advarsler, tjek at de er velbegrundede og at proceduren er fulgt korrekt. Al dokumentation kan blive vigtig hvis der opstår en tvist.
Klar til at komme i gang?
Brug Arbejdsret i Arbejd-appen og spar tid.
Ofte stillede spørgsmål
I prøvetiden kan arbejdsgiveren afskedige dig uden at angive en saglig begrundelse — det er netop formålet med prøvetiden. Dog gælder diskriminationsreglerne stadig: du kan ikke lovligt fyres på grund af graviditet, sygdom, race, køn, alder, religion eller fagforeningsmedlemskab heller ikke i prøvetiden. Er du i tvivl, kontakt din a-kasse eller fagforening.
En funktionær med over 5 måneders anciennitet har krav på 3 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiveren. Efter 3 år stiger det til 4 måneder, efter 6 år til 5 måneder, og efter 9 år til 6 måneder. Disse varsler gælder fra udgangen af den måned, opsigelsen er givet i.
Funktionærer har ret til fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse hvis de har været ansat i mindst 12 år: 1 måneds løn efter 12 år og 3 måneders løn efter 17 år. Godtgørelsen bortfalder hvis medarbejderen selv opsiger, går på pension eller accepterer et nyt job hos samme arbejdsgiver. Den udbetales ud over den normale løn i opsigelsesperioden.