Oversygeplejerske til nye sundhedsomsorgspladser i Esbjerg og Bramming

Vil du sætte retning for sygeplejen, udvikle medarbejderne og skabe en ny afdeling med høj faglighed og trivsel? Hvordan skaber vi de bedste rammer for borgere med behov for pleje, behandling og rehabilitering – og samtidig en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og lykkes med deres faglighed?

Det får du mulighed for at svare på som oversygeplejerske for en ny regional afdeling med sundhedsomsorgspladser i Esbjerg og Bramming.

Fra 1. januar 2027 får regionerne ansvar for at etablere og drive sundhedsomsorgspladser som led i sundhedsreformen. Esbjerg Grindsted Sygehus etablerer 109 pladser fordelt på Fanø, Esbjerg, Varde, Vejen og Billund Kommuner. I Esbjerg Kommune etableres 30 pladser i Esbjerg og 10 i Bramming.

Du får en unik mulighed for at opbygge en ny afdeling og skabe en fælles retning for faglig udvikling, medarbejdertrivsel og drift.

Sygepleje, der gør en forskel: Sundhedsomsorgspladserne er et tilbud til borgere med behov for en målrettet sundhedsfaglig og rehabiliterende indsats. Opgaverne spænder fra kliniske observationer, pleje og behandling til ernæring, genoptræning og basal palliation.

Du skal skabe rammerne for et fagligt miljø, hvor sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, terapeuter og fast tilknyttede læger samarbejder om sikre og sammenhængende borgerforløb. Samtidig skal medarbejderne have mulighed for at udvikle deres kompetencer og opleve mening, indflydelse og faglig stolthed i hverdagen.

Din ledelsesopgave: Retning, følgeskab og trivsel: Du får det samlede faglige, personalemæssige og driftsmæssige ansvar for 40 sundhedsomsorgspladser fordelt på to matrikler.

En central opgave bliver at samle medarbejderne om en fælles kultur med tydelige mål, høj faglighed og et godt arbejdsmiljø. Gennem synlig og nærværende ledelse skal du skabe tillid, involvering og engagement samt understøtte en arbejdsplads, hvor medarbejderne tager ansvar og lykkes sammen.

Dine vigtigste opgaver bliver at

• Sætte retning for afdelingens faglige og organisatoriske udvikling.
• Sikre høj sygeplejefaglig og tværfaglig kvalitet, patientsikkerhed og en rehabiliterende tilgang.
• Skabe en fælles kultur og gode arbejdsgange på tværs af matriklerne.
• Styrke medarbejdertrivsel, samarbejde og faglig udvikling gennem dialog og involvering.
• Balancere faglige ambitioner, ressourcer og drift.
• Udvikle samarbejdet med hospitaler, almen praksis og kommunale tilbud.

Vi søger en leder, der udvikler både mennesker og faglighed

Vi forestiller os, at du

• Er autoriseret sygeplejerske og har ledelseserfaring, gerne fra det kommunale eller regionale sundhedsvæsen.
• Er synlig, nærværende og tillidsvækkende og skaber følgeskab gennem tydelig kommunikation og dialog.
• Kan sætte retning og forventninger, samtidig med at du involverer og udvikler medarbejderne.
• Brænder for faglig kvalitet, medarbejdertrivsel og et stærkt tværfagligt samarbejde.
• Har erfaring med eller interesse for kvalitetsudvikling, implementering og forandringsledelse.
• Kan træffe beslutninger med blik for både faglighed, arbejdsmiljø, ressourcer og økonomi.

Du motiveres af at skabe nyt, udvikle medarbejdernes kompetencer og opbygge en arbejdsplads, hvor mennesker og faglighed trives.

Vi tilbyder: Du får stor indflydelse på etableringen af en ny afdeling og mulighed for at præge dens faglige retning, kultur og arbejdsgange.

Du bliver en del af et engageret ledelsesfællesskab med tæt sparring med afdelingens øvrige funktionsledere og afdelingsledelsen. Vi tilbyder tværfagligt samarbejde, gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling samt et introduktionsforløb, der tilpasses dig og dine erfaringer.

Vi lægger vægt på ordentlighed, tillid og gode samarbejdsrelationer. Vi gør os umage, tager ansvar for fællesskabet og hjælper hinanden med at lykkes – og vi mener også, at det skal være sjovt at gå på arbejde.

Ansættelse: Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. januar 2027 .

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Jane Birkebæk på telefon 21 67 59 05.

Ansøgningsfrist: 6. november 2026.

Samtaler afholdes 10. november 2026.

Region Syddanmark oplyser startlønnen i henhold til Sundhedskartellets overenskomst for ledere og chefer (32.26) . Startlønnen omfatter grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension. Der kan desuden forhandles tillæg på baggrund af stilling, erfaring og kvalifikationer.

Se startløn for stillinger i Region Syddanmark.