Fastholdelseskonsulenter til virksomhedsservice i Rebild

Vi metodeudvikler sygedagpengeindsatsen i det næste år og søger derfor to jobkonsulenter, som skal ud på virksomhederne og orientere om de nye sygedagpengeregler og invitere virksomhederne til samarbejde om fastholdelse.

Jobcenter Rebild søger 2 jobkonsulenter med tiltrædelse hurtigst muligt og frem til 31. december 2027.

Som jobkonsulent ved Jobcenter Rebild er man en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice.

I Center Arbejdsmarked og Borgerservice er vi ca. 85 dygtige og dedikerede medarbejdere. Vi varetager borgerserviceopgaver, udbetaler ydelser og håndterer jobcenteropgaver og uddannelsesvejledning. I centret har vi to funktionsledere, der er ledere for hver deres områder i jobcentret, samt en funktionsleder for Borgerservice & Ydelse. Vi er ambitiøse i forhold til centrets kerneopgaver og sætter en ære i at levere god service til kommunens borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere. Vi tror på, at det gode arbejdsmiljø og trivslen hjælpes rigtig godt på vej af at lykkes med kerneopgaverne i fællesskab.

Kerneopgaverne i CAB

I Jobcentret er vores kerneopgave at

• Bistå borgerne med at komme i (tilbage til) job eller uddannelse
• Bistå virksomhederne med rekruttering af arbejdskraft

Du bliver en del af Virksomhedsservice, hvor vi vægter et stærkt teamsamarbejde og hjælper hinanden med at lykkes. Som følge af de ændrede rammer på sygedagpengeområdet får du en central rolle i at udvikle arbejdet med at fastholde sygemeldte borgere i beskæftigelse. Du vil få en opsøgende opgave på virksomhederne i Rebild, hvor du skal oplyse om de nye regler på området og bistå dem i fastholdelse af sygemeldte medarbejdere.

Det kræver, at du er velbevandret i sygedagpenge- og beskæftigelsesloven og trives med opsøgende arbejde på virksomhederne. Vi arbejder resultatorienteret, og vi lægger vægt på, at du kan bidrage til færre sygedagpengesager og skabe fremdrift i borgernes beskæftigelsesforløb. Samtidig forventer vi, at du kan møde borgere i en svær livssituation med respekt, empati og tydelighed, og at disse værdier afspejles i din tilgang til arbejdet.

Dine kerneydelser bliver blandt andet at

• Opsøgende virksomhedskontakt med henblik på vejledning om regler og tidlig indsats
• Samarbejde med borgere om motivation, CV, jobmål og progression imod raskmelding
• Metodeudvikle området med opsøgende virksomhedskontakt og forebyggelse af sygeforløb og fastholdelse af borgere i job

Vi forventer, at du

• Har solidt kendskab til sygedagpengeområdet og virksomhederne i Rebild og omegn
• Er stærk i virksomhedskontakten, og du formår at åbne døre på en troværdig måde og har en løsningsorienteret tilgang til samarbejde
• Kender mulighederne i beskæftigelseslovgivningen og kan omsætte dem til værdi på virksomhederne
• Har en grundlæggende tro på, at der er plads til alle på arbejdsmarkedet, og evner at se den enkeltes ressourcer og muligheder
• Har erfaring med at arbejde i VITAS og også gerne i FASIT

Yderligere informationer

Dit primære arbejdssted bliver på Rådhuset i Støvring, Hobrovej 110. Teamet er placeret i storrumskontor sammen med øvrige afdelinger, og der er ikke mulighed for eget kontor. Du skal have kørekort og være villig til at anvende egen bil i jobbet.

Har du behov for uddybende informationer

om jobbet eller vores arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Karina Pedersen på telefon 41 14 81 02 den 25. november 2026 imellem 12.00 og 15.00.

Ansøgningsfristen

er mandag den 7. december 2026 klokken 8.00. Ansøgningen skal sendes via rebild.dk/job.

Samtalerne vil finde sted torsdag den 10. december 2026. Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Der er tale om en midlertidig stilling frem til 31. december 2027 på 37 timer om ugen med tiltrædelse hurtigst muligt.

Lønniveauet for stillingen er efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede, uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold, til at søge stillingen.

Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid på alle matrikler for ansatte i Rebild Kommune.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.